2026年10月01日08:33 公表
萩市中津江デイサービスセンターなごみ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
萩市内で唯一、365日休まず営業しており、土日祝日や年末年始も途切れることなくサービスを提供しています。利用者やご家族の生活リズムに合わせた利用が可能です。
また、特殊浴槽を備えており、車椅子のままでも安全に入浴できるため、身体状況に不安のある方でも負担なく入浴サービスをご利用いただけます。
さらに、1フロアのみのコンパクトな造りとなっており、認知症のある方でも混乱しにくく、安心して過ごしていただける環境が整っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、業務改善会議を実施し、職員間で課題の見える化と改善策の検討を行い、サービスの質向上に向けた継続的な取り組みを進めています。
研修への参加や委員会活動を通じて職員の専門性向上を図り、気づきを共有しながらケア内容の改善や働きやすい職場づくりにも力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代やおむつ代等の利用料は全額実費です。詳しくは、基本情報の利用料等の欄をご覧ください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
感染防止策を徹底しながら、明るい笑顔で利用者に寄り添う職員がそろっています。
併設するグループホームと連携し、認知症ケアにも力を入れています。
また、研修や資格取得で得た知識を日々のケアに活かし、より良い支援を届けられるよう努めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1の利用者から要介護5の利用者まで、幅広い方が利用されており、身体機能や認知症の進行度も多様です。
利用者同士の関わりも自然に生まれやすく、相性の良い方と過ごせる環境が整っています。
その日の気分や体調に合わせて活動への参加や過ごし方を選べる点も特色です。