2026年10月01日08:39 公表
萩市デイサービスセンターみしま
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
どの年代のご利用者も同じように楽しく参加できるレクリエーションを取り入れ、工夫している。９０歳前後の利用者が多く、以前のようにしっかり体を動かしたり、時間いっぱいレクリエーションをしたりといった動きはできなくなったが、ご利用者のペースに合わせて、ゆったり過ごせるよう工夫している。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の個々のスキルを高めていくため、職員会議や日々の話し合いなどから情報を収集したり、月に１度診療所との会議にて情報を提供したりすることで、今必要としているサービスを提供するよう心掛ける。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
有給休暇が取得しやすい雰囲気・意識作りのため具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等から積極的な声掛けを行っている
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故･トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ又は外部の研修会の活用等）を行っている
現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を提供
併設されているサービス
見島ショート（離島独自サービス）
在宅介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
島内の高齢化(島民の65歳以上人口は83パーセント）が進むと共に、職員も利用者も高齢化している。年齢の近い職員らと近い世代の歌や話題でその場が盛り上がる。温かく楽しい雰囲気つくりに心がけている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者同士、多少年齢が離れていても昔からの交流がある方が多い。年を重ねるごとに会えなくなっている方もおられ、デイサービスに来たことで思いがけず出会える方も多く、大変喜ばれ次の利用につながることがある。また、時には同級生同士揃うこともあり、同窓会のようだと楽しみにされ、和気あいあいとしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日・12/31勤務 8:30～17:30
賃金体系
法人規定による
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇あり
福利厚生の状況
互助会による補助あり
離職率
令和5年度以降、離職者無し
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8:30 より送迎開始
9:20 サービス提供開始
10:00 入浴・体操等
12:00 昼食
13:30 入浴・午後レク開始
15:00 おやつの提供
16:20 送迎開始
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
軽車両3台（内1台 車椅子対応車両）
個別の機能訓練の詳細
第1・第3金曜日 本土より作業療法士来訪。個別リハビリの実施。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）