2024年12月02日08:41 公表
徳山医師会訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ケースカンファレンス、ミーティングにより、情報の共有、問題点の共有、解決策の検討に努めています。
・定期的なモニタリングにより、現状の把握を行い、サービスの評価改善に努めています。
・日々の詳細な情報交換や状況報告、状況連絡により、サービス提供方法、手順の個別性の共有化に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
・外部研修会への参加後は、全スタッフに復命研修を実施しています。
・事業所企画の研修も意欲的に行い、弱みの克服に努めています。
・満足度調査の実施により、利用者様から評価をいただき、改善に努めています。
・ヒヤリハットの提出意識の向上に努め、検討し、問題意識、安全意識の向上と共有、改善に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
そよ風サービス（実費サービス）を提供しています
・介護保険、障害福祉サービスでは提供できないサービスを提供しています
・３０分・・１３００円からスタートし、以降１５分ごとに６５０円の延長料金となります。
・介護保険サービス、障害福祉サービスに付随して提供するときのみ、１５分 ６５０円での提供が可能です。
・定期的なご利用の際は、１０枚つづりのチケットを販売しています。
＊料金には消費税が別途必要です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・20年以上のベテランスタッフもおり、知識や経験を分かち合い、みんな仲良く楽しく頑張っています。
・非常勤スタッフは、希望の曜日・時間で働いています。
・スタッフ全員、介護福祉士の資格を取得済です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・医療依存度の高い利用者様も積極的に受け入れ、訪問看護師の指示や指導を受け安全、安心のケアに努めています。
・要介護３から５の利用者様は、身体介護の利用が多く、一日複数回利用のケースもあり、ご家族様の介護負担の軽減に努めています。
・独居で認知症の利用者様もおられ、見守り活動との連携や悪徳商法からの被害防止にも努めています。