2025年12月03日10:06 公表
ヘスティア華城 デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ヘスティア華城デイサービスセンターは、定員が40名で月曜日から土曜日まで営業しております。
リフト車、乗用車、軽自動車を使い、お住まいの場所や身体の状態に合わせた車でご自宅までお迎えに伺います。
センターに到着すると、看護師が日頃の状態とお変わりはないか健康チェックをさせていただきます。お変わりがなければレクリエーション・脳活性活動・各機能訓練体操・手作業・創作、趣味活動等の多彩な活動に参加いただけます。入浴希望の方は身体状態にあわせた浴槽や希望の入浴形態で午前中にご利用いただきます。心身ともにリフレッシュしていただいた後は、当センター自慢の昼食バイキングをお召し上がりいただきます。また減塩食等の特別食もご相談いただけます。（現在は感染症対策にてお膳での提供としていますが、感染症終息時には再開予定です。）午後からはご利用者の希望にそったレクリエーションや専門の職員が行うカラオケも人気のひとつです。他にも季節に応じた行事も多数行っております。機能訓練にも力を入れており、心身状態に寄り添った個別の訓練内容の計画を理学療法士が作成しています。体調にあわせて実施し、楽しみながら訓練ができるように工夫しながら取り組んでいます。また身体状態にあわせて車椅子・歩行器・シルバーカーのご準備もございます。広いフロアには静養スペースやリクライニングソファーもあり、安心してゆったり過ごしていただく事も可能です。
元気で明るい職員がお迎えいたしますので、ぜひご利用下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けて定期的に接遇マナーの見直しや施設内外の研修に参加して、施設全体で自己研鑽に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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ヘスティア華城 ホームページ
http://www.kaseikai.com/hestia-hanagi01/index.html
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ヘスティア華城 ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
本施設で働いている職員は明るい人が多く、とてもアットホームな雰囲気なのですぐにとけ込むことが出来ます。
常にご利用者に笑顔で過ごしてただき、いつまでも生き生きとした生活を送っていただけるよう、元気揃いの職員一同、日々取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本8:00～17:00ですが、午前中のみの勤務など希望、要望に合わせた勤務が可能です。
休暇制度の内容および取得状況
毎月の休暇希望の日数の上限を決めず柔軟に希望・要望に合わせた勤務が可能です。