2025年12月03日10:07 公表
ケアハウス あいおい苑
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケアと提供し、全室個室、洗面所・トイレが各居室に設置されています。１ユニット１０名のご利用者で生活されており、２８名の介護職員と４名の看護職員、１名のリハビリ担当職員がご利用者の皆様の生活をサポートしています。ご利用者の楽しみとして、行事を企画しております。施設全体の行事として、夏まつりや敬老会、クリスマス会などを開催しています。ユニットごとの行事として月に１回の外出及び外食。ユニットでの料理。また、畑やプランターで季節の野菜をつくり、収穫した野菜を料理したり、漬物を漬けたりしています。月に１度の手芸教室や、週１回の喫茶店の開店など、施設の中で楽しんでいただける行事を職員が企画し、職員もご利用者と一緒に楽しめる施設を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１度テーマを変え、施設内研修を開催し、外部への研修にも積極的に参加しています。又、同敷地内のグループホーム・デイサービス事業所合同で事故防止・感染対策・身体拘束・栄誉管理などの委員会を開催し、サービスの質の向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成も幅広く、働き易い職場です。それぞれの年齢に合わせた役割を果たしながら、年齢に関係なく共に教えあい、また学び合い、ご利用者のニーズにも幅広く応えることができるサービスの提供を目指します。ご利用者と共に生活するという視点を忘れず、ご利用者にとって、あいおい苑での生活がより楽しいものとなるよう職員も頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ケアハウスあいおい苑のご利用者の平均年齢は８７．５歳で約半数の方が８７歳以上です。平均介護度は２・４８で要支援の方から要介護５の方まで、それぞれの生活に合わせて暮らしておられます。