2025年12月03日10:07 公表
楽さん家居宅介護支援事業所
サービスの内容に関する写真
-
楽さん家のマスコット「きのちょ」です
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/56人 -
最大受け入れ人数56人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「楽さん家 居宅介護支援事業所」の管理者をさせて頂いております、賀谷教和と申します。宜しくお願い致します。
人間誰しも、自分の生き方や価値観をお持ちだと思います。自分が大切にしている人や物、場所、生きがいにしている仕事や楽しみにしている趣味。それらを生活の中で実感・実現できるから、人間は生きていく喜びや幸せを感じ、力強く生きていけると思います。それはまた、一人一人違ったものでしかるべきであり、多種多様であるからこそ価値があるものと思われます。
そして、加齢や疾病、障害を持つ事でこれらが阻害される事態が生じた場合、人として何とかそれらを補って、「自分が今まで生きてきた通りの生き方をしたい。」と思うのはごく自然の事であり、当然の欲求だと思います。
しかしながら、実際に病気になって入院したり、年をとって介護が必要になったとき、如何にその事が難しい事かを知るはずです。入院のご経験がある方は、自分の行動にかなりの制限が加えられた事をご記憶ではないでしょうか？身体の自由がきかなくなった時、それがたとえば足の捻挫ひとつであっても、松葉杖や人の力を借りないと移動できず、自分ひとりの力ではどうにもなりません。食事をしたり、入浴したり、日常の生活をどう行っていくかで精一杯で、とても自分らしい生活などと言っておられない状態・・・。
それでも、そんな状況の中でも自分らしい生活を望み、作っていきたいと願うのが人間の持つ自己実現の欲求・人間の素晴らしさだろうと感じます。「自分らしく生きようという気持ち」を持ち続けることはとても大事なことであり、それは疾病・障害をお持ちの方も、認知症をお持ちの高齢者の方も、我々もなんら変わりないと考えます。
なんらかの援助があれば実現できる「自分らしさ」、それらを諦めることなく活きいきと生活して頂けるように、小さな事から一つ一つ支援していく、そんな援助を提供してまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
頂いておりません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
二人とも、ケアマネ歴１０年以上のベテランです。
１．どんな話も親身になって聞く。
２．連絡がつきやすく、折り返しも早い。
３．専門的な知識をもって支援にあたる。
４．ご本人とご家族の希望を汲み入れたケアプランを提案する。
５．分かりやすい説明につとめる。
６．守秘義務を厳守する。
をモットーに、日々支援業務にあたっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務日・勤務時間
（１）勤務日 毎週月曜日から金曜日までとする。ただし、８月１３日から８月１５日までを夏季休暇、１２月２９日から１月３日までを冬期休暇とする
（２）勤務時間 午前９時から午後６時までとする
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇：最大４０日（勤務年数に準ずる）
時間単位年休：年次有給休暇のうち最大５日分（４０時間）を時間単位年休に割り当てることができる
特別休暇：病気・結婚・出産・忌引に応じて、特別休暇あり
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が２人
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ ２人 × １００
２０２４年１２月１日時点