2025年10月01日09:44 公表
特別養護老人ホーム 松寿苑
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設の基本方針である「安心、それが私たちの願いです」に基づいたサービスを提供しています。
全室個室のユニットケアを展開しており、なじみの関係の中で、利用者一人ひとりが自分の生活リズムで自分らしく生活できるように支援しています。
尊厳の保持及び要介護状態の低下防止に留意し、利用者の自己決定の尊重・残存能力の活用・生活の継続性の保持に努めています。
外出や外泊も自由にでき、外出時の移動支援も行っています（要事前相談）。
サービスの質の向上に向けた取組
・新任職員は随時、施設内研修は毎月開催しています。
・職員のスキルアップを支援するため、施設外研修の受講費用や資格取得に係る費用は施設が負担しており、職員育成の環境を整えています。
・サービスの質の向上のため、介護相談員の受け入れや第三者評価を受審しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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併設されているサービス
・介護老人福祉施設（定員70名）
・松寿苑デイサービスセンター（定員35名）
・松寿苑指定居宅介護支援事業所
・松寿苑ホームヘルパーステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
・理美容サービス…毎月外部の理美容業者が来苑しており、カットやカラー、顔剃りなどの理美容サービスをご利用いただけます。
利用には事前予約が必要です。要した費用の実費をお支払い頂きます。
・特別食の提供…通常の献立とは別に、特別な食事を希望された場合は、その食事提供に要した費用の実費をお支払い頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１０代から７０代まで幅広い年代の職員が勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１以上の方にご利用いただくことができます。
施設に定められた日課はなく、利用者一人ひとりが自分の生活リズムで自分らしく生活できます。
クラブ活動やボランティアによる慰問も充実しており、お好きなものに参加していただくことが可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制を採用しており、事務員や相談員、ケアマネジャー、ホームヘルパーステーションの訪問介護員にはフレックスタイム制を導入しています。
働き方の見直しとして、ノー残業デーを定めるなど、職員の所定外労働時間の短縮に取り組んでいます。
非常勤職員を含め、豊富な勤務パターンを用意しており、働きやすい環境づくりに努めています。
賃金体系
【介護職員処遇改善加算における賃金改善に関する規定内容】
常勤職員1名あたり月額12,000円（昇給・調整手当）、非常勤職員には1名あたり1月20,000円、6月10,000円を支給。役職手当として副主任、フロアリーダー、サービス提供責任者15,000円、ユニットリーダー10,000円、ユニットサブリーダー・デイサービスリーダー5,000円、資格手当として介護福祉士7,000円、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者修了者、認知症介護実践者（実践者・実践リーダー）研修修了者、ユニットリーダー研修修了者に2,000円を支給。また夜勤手当として1回につき準夜勤3,700円、深夜勤1,800円、年末年始勤務手当として1日5,000円支給。住居手当は該当者に月額20,000円を限度として支給している。
【介護職員等特定処遇改善加算の賃金改善に関する規定内容】
①10年以上の経験・技能のある介護職員について、常勤者1人あたり月12,000円、年間144,000円。非常勤者に1月・6月に各20,000円、年間40,000円の改善予定。②他の介護職員については①グループ以外の介護職員とし、常勤者1人あたり月6,000円、年間72,000円。非常勤者に1・6月に各20,000円、年間40,000円の改善予定。③その他の職員については①②グループ以外の職員とし、常勤1人あたり月6,000円、年間72,000円。なお、常勤看護職員にはさらに1人あたり4,000円、年間48,000円の改善予定。賃金上昇に伴う法定福利費は控除し、６月をもって該当期間の清算を行う。
福利厚生の状況
・定期健康診断の実施、インフルエンザの予防接種などの実施により職員の日々の健康管理を行っています。
・職員親睦会を組織して、慶弔見舞金の支給等を行うとともに、福利厚生委員会を組織して忘年会等の職員親睦行事を実施しています。
・山口県健康福祉財団及び福利厚生センターの実施する福利厚生諸事業の利用促進を図っています。
・労働安全衛生法に基づくストレスチェックを年１回実施しています。
チェック結果は職員に通知し、職員が希望した場合は医師による面接指導を行います。
その他
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の認定を受けました。
・職員の子育て支援への取り組みが評価され、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」の認定を受けました。