2025年01月06日09:26 公表
医療法人錦病院指定居宅介護支援事業所 あいりす
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2025年01月04日時点)
サービスの内容に関する自由記述
できるだけ今ある能力を生かし、自立度の維持や向上を目指せるように、ご本人と話し合いながら、また、ご家族の負担軽減を考えながら、プランを立てるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアマネが二人ですので、常にケースの情報共有し、何がベストサポートかを検討し、話をしながら進めています。
研修会等の参加はするようにしています。
また、居宅以外のサービス事業所との情報交換も密にし、情報共有することにより、ご本人のご状態や意向に添ったプランになるように連絡調整し、協力し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
併設されているサービス
医療保険の改正から、在宅重視への舵取りがされている昨今、在宅療養へ移行するケースが多くなっています。経営母体が医療法人ですので、寝たきり等通院が難しい在宅療養者さまへは、訪問診療で対応していますし、居宅介護支援事業所、訪問介護、訪問看護ステーションを併設し、地域医療の担い手としての役割を果たすべく努力しています。母体の専門が外科系ですので、気管切開をされている方、人工呼吸器を装着されている方、また、ガンの終末期の方など、医療依存度の高い方への対応も可能なので、各事業所との連携を図りながら、総合的な視点から在宅サービス、福祉サービスを活用し、ご本人、ご家族の負担を軽減し安心して在宅療養が送られるような療養環境を構築するお手伝いをさせていただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
住宅型有料老人ホームやサービス付き賃貸住宅などに入居されている方などはサービスは全日、外部サービス事業所の対応となるためにサービス量が多くなり、区分支給限度額を超過し、介護保険では賄えないことが多々あります。家賃、食費、生活費に加え、介護保険の超過した部分は10割負担になりますので、予想以上に月額利用料が高額になることがあります。入居をご検討されるときは想定される入居期間と、経済的な余力を考えて入居を決める必要があります。ご検討されるときはご相談に対応いたします。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2人とも総合病院勤務経験を持つ、看護師免許を持つ介護支援専門員です。ケアマネの仕事の面白さに惹かれ、走ってきましたが、気づくと二人ともケアマネ歴も20年を超えました。主に介護する人の年齢層であり、また、介護される方の年齢に近くなり、それぞれのお気持ちがわかるいぶし銀の年齢のケアマネです。経験値もそれなりに高くなりましたので、ご家族、ご希望に添って何らかのお手伝いができるのではと自負しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
母体が医療法人錦病院ですので、主治医が錦病院という方が比較的多いですが、その限りではありません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1週間当たり、40時間以内
賃金体系
基本資格等を加味し、給与規定により支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
祝祭日、土日はお休み。お盆休み、年末年始のお休みもあります。
年次有給休暇は6ヵ月勤務し、所定の全労働日数の8割以上勤務した職員には7カ月目より勤務年数に応じて増量し、最高年間20日まで取得できます。
残余日数は1年に限り繰り越しができます。特別休暇、生理・産前・産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児・介護休暇等が取得できます。
福利厚生の状況
特にありません。
離職率
0%
その他
一カ月間にこなす仕事を自分の裁量で振り分けられるので、休暇は取りやすいです。ただ、休日が多いとその分平日の仕事量を増やす必要があり、代わりにやってくれる人がいないので、多忙になりますので、計画的に仕事の振り分けをする必要があります。