2025年11月04日14:07 公表
光葉苑介護保険相談室
受け入れ可能人数
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（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人のご利用者を大切にし、３６５日、２４時間対応できる体制を整えている。介護保険制度に限らず、医療保険制度、障害者制度、インフォーマルサービスについても情報提供ができるよう努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内の他、他法人とも積極的に研修を実施し、ご利用者様のより良い支援に繋がるよう努めている。介護保険制度に限らず、医療保険制度、障害者制度、成年後見制度、ハラスメント防止、虐待防止、感染症防止等の研修も行なっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
併設サービス事業所として、介護老人福祉施設（定員５０名）、短期入所生活介護（定員６名）がある。法人は異なるが、同一敷地内に老人保健施設、通所リハビリテーション、認知症共同生活介護、小規模多機能型居宅介護のサービス事業所がある。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外の利用料は頂いていない。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
自己研鑽に熱心な職員が多い。ご利用者様、ご家族様の思いを大切に考え、希望する生活が実現できるようサービス調整し、地域との繋がりも構築している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当居宅介護支援事業所が存在する地域のご利用者様を多く担当している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は８時３０分から１７時３０分を基本としているが、３６５日２４時間対応できる体制を整備している。
賃金体系
１級職～４級職の基本給に加え、資格手当、業務手当、精励手当、勤続手当、処遇改善手当（金額に差はあるも介護職員以外にも支給）を基本としその他、住宅手当、扶養手当、通勤手当等あり。賞与は年2回支給。
退職手当は独立行政法人福祉医療機構及び財団法人山口県健康福祉財団の退職共済制度。平成18年以降採用職員は山口県健康福祉財団の退職共済制度及び独立行政法人勤労者退職金共済機構が行う中小企業退職金共済に加入している。
休暇制度の内容および取得状況
年１１０日の公休に加え、結婚等慶弔による特別休暇あり。施設全体としては育児休暇取得者あり。その他、有休も積極的に取得している。
福利厚生の状況
山口県健康福祉財団及びソウエルクラブの福利厚生事業に加入している。
離職率
50％