2025年11月04日14:07 公表
特別養護老人ホーム 灘海園
事業所概要
| 運営方針 | 人間としての尊厳が大切にされ「その人らしさを大切に」という法人基本理念に基づき、入居者の立場に立ったサービス、地域から信頼される施設づくり、自立的経営の基盤づくりを事業所の運営方針として、その実現を目指しています。また、介護老人福祉施設として、介護保険制度の趣旨に添い、運営規程に定める諸事項を適切に実施していくことを介護サービスの基本方針としています。さらに、入居者の方々にとって、より良い生活が営まれていくように「なごやか」「だんらん」「みとめあい」のある生活環境・雰囲気づくりに取り組んでいくことを職員共通の介護サービス提供に際してのキャッチフレーズとしています。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2005/04/01 | ||
協力医療機関  |
独立行政法人 国立病院機構 岩国医療センター | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
当園は、昭和47年7月に開設した黒磯地区から、平成25年4月1日、瀬戸内海が眼下に広がる岩国市愛宕地区に移転し、全室個室のユニット型新型特養として生まれかわりました。「人と人とのふれあい」を大切にしながら入居者を主体とした、より個別なサービスの提供をめざしています。人としての尊厳のある生活が送れるように支援し、「その日、その時が楽しかった。充実した時であった。」ことを感じてもらえるよう、個性や心身の状態に合わせたサービスに努めています。「灘海（なだみ）園」は、明るく家庭的な雰囲気の施設であることを目標に、「和やか」「だんらん」「認め合い」をキャッチフレーズとしています。 | ||
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| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
17.69㎡ 100室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
介護保険制度における基準食費額による。 1日1,445円 （朝食：350円、昼食：615円、夕食480円） (負担限度額認定を受けている場合は、負担限度額認定証に記載されている負担限度額とする) |
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|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
介護保険制度における基準居住費額による。 １日2,066円 (負担限度額認定を受けている場合は、負担限度額認定証に記載されている負担限度額とする) |
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| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
109人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 3人 | |
| 非常勤 | 3人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 47人 | |
| 非常勤 | 23人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 3人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 78.6％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
100人＜67.3人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 89.4歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：24人 女性：69人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 0人 | |
| 要介護２ | 0人 | ||
| 要介護３ | 22人 | ||
| 要介護４ | 45人 | ||
| 要介護５ | 26人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
35人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
1,079日 | ||
| 待機者数 |
101人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0827-32-0315 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2021/12/17 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | ○法人理念や施設の基本方針を明示し、中長期計画や事業計画の策定・周知・見直しも職員参画の下に行われ、各種規程・マニュアルの整備、日常業務の職員間の共有、自己点検の実施など、施設運営の基盤がしっかりと確立されています。 ○第三者評価の受審は、今回で６回目(移設してユニット型として3回目)であり、また自己評価も毎年実施しておられ、より質の高い福祉サービスの実現のために、意欲的に行っておられることを感じます。また施設長のリーダーシップにより各種の委員会が開かれ、コロナ禍でありながら、企画委員会を開催して利用者の施設生活がより快適で楽しいものとなるような取り組みも行っておられます。 ○人事評価制度の導入、職員側からの自己申告の実施、施設長による職員面談の実施、新任職員に対するチューター制度、資格取得への補助等、職員のモチベーションアップにつながる工夫をされ、働きやすい職場環境づくりに努めておられます。 ○コロナ禍で利用者と家族の交流がしづらい中、利用者と家族との面会も時間・場所・人数を工夫し実施を続けられています。また、地域との交流も施設内の中庭を利用して保育園と利用者のふれあいを行うなど、地域との交流も工夫されています。 ○中長期計画書の中で中長期資金収支予定が練られているのは確認しましたが、資金収支計画書として策定されることを期待します。 ○火災に対する避難訓練は実施されていますが、風水害・地震を想定した訓練が実施されていないので色々な災害を想定した訓練の実施が望まれます。 |
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| 事業所のコメント | 当園は定期的に受審を継続しており、今回が６回目の訪問調査となります。施設サービス等についての専門性の高い評価は、当園だけでは見落としがちなサービスを見直す貴重な機会になっています。今回の評価結果や評価者からの直接的な助言を受けて、明確になった課題を真摯に受け止め、改善に取り組むことで、より質の高いサービスに繋げていきたいと考えております。今後も引き続き、法人の基本理念である「その人らしさを大切に～みんなの笑顔のために～」の実現と、地域から愛される施設を目指して、職員一同努力してまいります。 | ||
| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
通所介護 短期入所生活介護 地域密着型通所介護 認知症対応型共同生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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訪問者数：500