2025年11月04日14:08 公表
有料老人ホーム せんぞく苑
空き人数
-
空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様やご家族様が施設での生活に何を望まれているかということを念頭に、個別ケアを第一に考えたサービス提供について、想像力を働かせ、各職種間で積極的に意見を出し合うことで、その実現に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。また、毎月、施設内外での様々な行事を企画し、少しでも入居者様が施設での生活に楽しみや張り合いが持てるように努め入居者様が笑顔になれるようなサービスを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の課題検討会議でサービス向上についての様々な課題について多職種にて話し合い、出た結論の実施、振り返りを行うことでPDCAサイクルを活用し、質の向上につながるよう努めています。また、事故防止、感染対策、身体的拘束等廃止・虐待防止・ハラスメント・BCP・生産性向上等の委員会も毎月開催し、事例検討や勉強会を行と共に、外部の専門的研修にも積極的に職員を参加させ、知識や技術の向上によるサービスの質のより一層の向上にも努めています。
資質の向上に係る研修やキャリアアップに向けた取り組みや教育支援の充実を図っております。また、法人運営による喀痰吸引研修教室の実施や実務者研修の開催等、資格取得に向けた支援も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
併設型短期入所生活介護事業
通所介護
住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代～70代と幅広い年齢層の職員が家族の様にチームを構成し、入居者、家族の要望に添えるよう努めております。
介護職員のうち８割は介護福祉士で、入居者の多種多様なケース、ニーズに対応しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、介護度で言うと要介護1から要介護5までそれぞれの介護度の方、認知症のある方や認知症自立度が正常な方等、様々な方が入居されています。車椅子の方もおられれば独歩の方もおられます。当施設ではこのように、様々な方をお受け入れし、その方がどのようなご状態でも、その方らしく自律・自立した生活が送れるよう個別ケアの実施に努めております。