2025年11月04日14:10 公表
デイサービス施設明寿香園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活を続けるために、入浴や個別機能訓練を中心に、レクリエーション活動に力を入れています。「健康長寿」を目標に楽しみをもって生活が出来る様に支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日の朝夕のミーティング、月1回の職員会議で、職員の共通理解を図り、サービスの質向上を目指しています。
ミーティング、会議では、個別ケア、行事計画、事故インシデント、業務改善について話し合い、毎月テーマを決めて研修を行っています。
ご家族、担当ケアマネ、かかりつけ医、関係機関との連携を密に行い、サービス提供を行います。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人長寿会 サービス内容 通所介護
https://care-net.biz/35/choujukai01/b15.php
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社会福祉法人長寿会 サービス内容 通所介護
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム併設デイサービス施設です。特養では、ショートステイも実施しています。居宅介護支援事業所、地域包括支援センターサブセンターも行っています。
地域の高齢者が在宅から施設まで、適切な生活支援が出来るよう、各事業の連携を密に、サービス提供を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での早朝・夕刻対応、又夕食提供も行っています。必要時には、いつでも対応します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、元気な職員が揃っています。
親切・丁寧・誠実・協働をモットーに、いつも利用者の立場に立てるように、日々努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立の方から支援の必要な方まで、誰でも利用できる施設です。在宅生活の継続を目的に、必要な生活支援を受け、他者との交流で楽しい時間を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00 （休憩60分 実働8時間）
賃金体系
基本給 特殊業務手当 介護職手当 主任手当 リーダー手当 賞与
通勤手当 住宅手当 扶養手当 時間外勤務手当 処遇改善一時金
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 育児休業 子の看護休暇 介護休業 介護休暇 特別休暇（慶弔休暇他）
年次有給休暇取得率（R6年度）46.3％
福利厚生の状況
被服費支給 県健康福祉財団加入
離職率
（離職率）11％
（内訳） 1年間離職者1人 １年前在職者9人
（計算式）1÷9×100＝11％
2025年10月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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デイルーム -
訓練室 -
リフト浴室
行事等のイベントの計画、記録
「4月お花見会 7月七夕飾り 8月明寿香まつり 10月運動会 12月忘年会 2月節分」の行事を行っています。
それ以外にも、週1回ほど趣味活動の時間を設け、お菓子作りや物作り等、楽しんでもらえるイベントを実施しています。定期的に詩吟や物作りのボランティアも来園されています。
利用者の一日の流れ
8：00お迎え開始 8：30健康チェック 9：00入浴・訓練 11：30口腔体操 11：45食事
13：30レクリエーション 15：00ティータイム 15：30お送り開始
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
提供地域は、山陽小野田市及び宇部市西部（厚南、西宇部、黒石、原校区）となっています。
地域外の方は、自費対応等もありますのでご相談下さい。
個別の機能訓練の詳細
個々にあった個別機能訓練（下肢強化、上肢強化、生活向上等）を実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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外観
事業所の雰囲気
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壁面作品 -
趣味活動（コーヒー療法） -
趣味活動（物づくり）