2025年10月01日09:46 公表
グループホームよりさんせ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は３食手作りで、出来るだけ地産地消、手作りに努め、消利用者さんにも手伝って頂き、よりさんせの畑で採れた野菜や旬の野菜を利用して、柔らかく食べやすい献立にしています。お誕生日、年末年始は特別な料理でお祝いします。
日々の生活では、今出来る事が維持していけるよう、待つ介護を心掛け、自分で出来る事は自分でするをモットーに支援をしています
1週間に何度かお出かけをし、利用者様1人に職員2人が付き添い買い物をしたり、自宅の側までドライブ、アイスクリームを食べたり、お化粧してもらったり等々、色々な行事を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は毎年希望する外部研修や講演会に参加し、学んできたことをカンファレンスで復命し職員全員が情報を共有できるようにしている。
また、カンファレンスを利用し内部の勉強会を開き介護技術や介護の知識を磨き、不安なく日々の仕事が出来るようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員のほとんどが、自宅介護の経験を持ち、そのノウハウを日々の業務にいかしています。利用者様とのコミュニケーションの取り方、もっと笑顔になってもらうには、どのようにすればよいのか、どんな食事を提供すれば健康で、おいしく食べていただくことが出来るのか、従業員1人1人が、毎日思いやりと、優しさをもち、笑顔のたえない毎日を利用者様と家族のように過ごしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様が協力しながら仲良く生活しています。
手先が器用な方、几帳面な方、お話が好きな方、歌を歌うのが好きな方・・・とそれぞれに特徴があり楽しく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：００～１５：００
日勤 ８：４５～１７：００
遅出 １０：００～１８：００
夜勤 １６：４５～ ９：００
休暇制度の内容および取得状況
希望休や有休休暇を取りやすい体制を取っています。
離職率
離職率０％です。改善できることは検討し、職員が働きやすい明るい職場を環境になるよう努めています。