2025年10月01日09:46 公表
訪問介護事業所 ひだまりの家
サービスの内容に関する写真
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左奥が1号館となっており、要介護3～5の重度の方専用となております。右側2号館は要介護1～3の軽度で身の回りの事がある程度出来る方が入居されております。 -
食事は食堂に出ていただき皆さんで召し上がっていただいております。 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
どのような状態の方でもお断りをしないというのがうちのモットーです。
身体的重介護度の方もいらっしゃれば認知症のみで重介護度になっておられる方もいらっしゃいます。そんな方々に合わせた生きるための介護を提供させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム 「ひだまりの家」1号館（18床）「ひだまりの家」2号館（17床）を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスについては住宅型有料老人ホーム「ひだまりの家」で提供させていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎年、社内目標に対する個人目標を掲げその目標に向かって努力し、プロとして自覚を持つように社員教育を行っています。
また「全てのケアには理由がある」を念頭に利用者様の状況をしっかりと把握して介護をしております。
光市において社員教育が一番厳しい事業所だと思いますが、一番高い技術力によって「ここで最期を迎えて良かった、あなた達に看取られて良かった」と思っていただけるようなプロ集団を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
うちの利用者様は地域の相談役やとりまとめ役をされた方が多く、とっても個性的です。また平均年齢も87歳を超えておられますが明るくそして朗らかな方が多いように思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 7：30～16：30
夜勤 16：30～翌9：30
パート職員は勤務時間の相談に応じて変則勤務が可能です。
賃金体系
基本給＋資格手当＋処遇改善手当＋通勤手当 ： 介護福祉士であれば18万円～となります。
昇給は年1回（3月）賞与7月12月3月の年3回です。所与は処遇改善交付金によって支払われます。
休暇制度の内容および取得状況
基本は事業所カレンダーに基づき年間休日は105日です。
正社員、パート社員も半年勤務したのち有給休暇が取得できます。
福利厚生の状況
社会保険完備・退職金共済加入
離職率
離職者数6人÷1年前の在職者数15人＝40％
2024年9月1日現在
その他
定年退職した職員と入れ替えで採用された20台の職員が増えて活気が出てきました。介護にも慣れて業務に追われる事も少なくなってきました。
しかしまだまだ利用者様にはご迷惑をかける事もありますのでさらに技術力を高め利用者様に満足して頂けるり良い介護が出来るように精進してまいりたいと日々研鑽しております。
利用者様の変化に気づき痒い所に手が届くケアがをする事を目指しております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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左奥が1号館、右が2号館になります。 -
居室になります。トイレ・洗面・クローゼットがあり介護用ベットも備え付けです。 -
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事業所の雰囲気
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玄関です。 -
食堂です。 -
厨房で毎日手作り調理しています。