2025年10月01日09:48 公表
デイサービス 古き良き一丁目
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「デイサービス古き良き一丁目」では、昭和初期の下町のような、ご近所同士助け合う“古き良き地域社会”をデイサービスの中で再現します。ご利用者が役割を持って活動し、またご利用者同士が助け合うような機会を日常的に提供することで、自身の社会的存在を実感でき、社会の中で生活する活力を見出せるようサポートします。
【１０の特徴】
1.定員１０名の小規模ですが、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士、看護師の資格保持者が在籍。トータルケアが可能です。
2.管理栄養士が作る家庭的な食事
3.壁をヒノキであしらえた畳風呂
4.広大な庭（鑑賞、畑、散策、外でのレクもＯＫ）
5.その日のスケジュールはご利用者と決めます。
6.ご利用者それぞれの役割（調理や畑仕事など）とクラブ活動（趣味活動）をサービス内に盛り込みます。
7.どんな方でもどんな要望でも可能な限り受け入れます。お気軽にご相談を。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
０９：００～１５：１０のサービス（食事込み） ２，１００円／回
０９：００～１６：１０のサービス（食事込み） ２，６００円／回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当社のスタッフは、
１．ご利用者を心から尊敬しています。かなわない存在だと気付いています。だからご利用者に頼ります。
２．毎日精一杯勉強しています。準備しています。自分より経験も知識も技術も高い人にいろんな提案をするからです。
３．ご利用者に「かわいい」なんて感情は出てきません。出てくるのは「素敵」という感情。だって尊敬しているからです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
集団に溶け込めない方
プライドをしっかり持たれている方
自分の好きに、自由に過ごしたい方
介護サービスに抵抗がある方
家庭的な雰囲気を好まれる方
このような方たちが、自分らしく気兼ねなく利用できるデイサービスです。