2025年11月04日14:10 公表
よりあい処焼野デイサービスセンター
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒756-0877 山陽小野田市大字小野田3208-1
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| 連絡先 |
Tel：0836-39-8280／Fax：0836-39-8281
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援から要介護の方まで、楽しむことにできるデイサービスです。屋外レクリエーションを始め、毎月数多くのイベントを行っています。身体機能の維持・改善を目的に様々な個別機能訓練を実施しています。楽しく取り組んで頂くことを前提に、お一人お一人の身体状態、精神状態を考慮して、その方に合ったプログラムを設定しています。ラジオ体操やシルバーリハビリ、やまぐち元気アップ体操等、数多くの運動を行っています。小規模だからこそできる手厚いケアと家庭的な雰囲気の中で、安心して楽しい時間を過ごして頂けます。御利用者様お一人お一人に寄り添い、心の通ったサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
よりあい処は、要支援の方から要介護の方まで、お一人おひとりに合った過ごし方を大切にするデイサービスです。
屋外レクリエーションをはじめ、季節を感じられるイベントを毎月開催しています。ラジオ体操や「太鼓の達人」を取り入れたリズム体操、ズンバ、お料理教室、運動会、近隣の保育園との交流会など、地域に根差したさまざまな活動に取り組んでいます。
身体機能の維持・改善を目指す個別機能訓練では、楽しみながら続けられることを大切にしています。お一人おひとりの身体や心の状態に合わせてプログラムを設定し、それぞれのペースに寄り添って支援します。また、身体機能などの数値を見える化し、ご自身の状態や変化を客観的に確認できる仕組みを整えています。
小規模な事業所ならではの、目の行き届いたケアと家庭的な雰囲気も、よりあい処の魅力です。「ここに来られてよかった」というご利用者様の言葉を大切に、お一人おひとりに心を寄せ、安心して笑顔で過ごせる時間をご提供します。
- 取組に関係するホームページURL
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よりあい処 公式ホームページ
https://yoriaidokoro.jp/
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よりあい処 公式ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
よりあい処本山デイサービスセンターはきららビーチ沿いにある施設です。ご利用者様と職員が和気あいあいと楽しい時間を過ごしています。
よりあい処岬デイサービスセンターは、住宅型有料老人ホームが併設しており、デイルームの窓一面から瀬戸内海を眺めることができる開放的な施設です。落ち着いた雰囲気の中でゆっくりとした時間を過ごすことができるデイサービスです。
保険外の利用料等に関する自由記述
サービス提供時間外の延長サービスを行っています。要介護1・2の御利用者様は30分毎500円、要介護3・4・5の御利用者様は30分毎700円です。朝食が470円、夕食が600円で召し上がって頂けます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人理念や事業所の運営方針を職員へ周知し、利用者本位のサービス提供を基本としたケア方針を共有している。新人職員には業務内容や介護の基本姿勢について説明を行っている。
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
同法人内の各事業所（よりあい処本山・焼野・岬デイサービスセンター）で情報共有を行い、合同研修や職員交流を実施している。
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組 地域との交流を大切にし、地域行事への参加や施設見学の受入れを行い、介護の仕事の魅力を発信している。
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・介護福祉士取得や専門研修等の受講支援
介護職員の資格取得を支援し、介護福祉士実務者研修、認知症ケア、感染症対策、介護技術等の研修参加を推進している。
・キャリア面談など相談機会の確保
管理者等が定期的に職員との面談を実施し、業務上の悩みや今後の働き方、資格取得等について相談できる機会を設けている。
③両立支援・多様な働き方の推進
・勤務シフトや短時間勤務、正規職員への転換制度等
職員の家庭状況や生活環境に配慮し、勤務日・勤務時間等の相談に応じた勤務調整を行っている。また、希望に応じた雇用形態の変更に対応している。
・有給休暇取得促進
有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め、取得状況を確認しながら管理者等が取得を促している。
・業務の属人化解消・業務配分の改善
職員間で利用者情報を共有し、複数職員が対応できる体制を整えることで、業務負担の偏りを防止している。
④腰痛を含む心身の健康管理
・相談窓口等の体制整備
管理者等を相談窓口として、業務上の悩みや職場環境について相談できる体制を整備している。
・事故・トラブル対応マニュアル等の整備
事故発生時対応マニュアル、感染症対応マニュアル、緊急時対応マニュアル等を整備し、職員へ周知している。
⑤生産性向上（業務改善・働く環境改善）
・現場課題の見える化
職員会議等で業務上の課題を共有し、改善方法について検討している。
・５S活動による環境整備
整理整頓、清掃を意識し、安全で働きやすい職場環境の維持に努めている。
・業務手順書や記録様式の工夫
業務マニュアルや各種手順書を整備し、職員間で統一した対応ができるよう情報共有を行っている。
・介護ソフト・情報端末の導入
介護記録ソフトを活用し、記録業務の効率化や職員間の情報共有を図っている。
⑥やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による改善
定期的な職員会議や申し送りを実施し、利用者の状態変化やケア内容について共有し、サービス向上につなげている。
・地域との交流
地域行事への参加や地域住民との交流を通じ、地域に根ざした事業所づくりを行っている。
・理念等を学ぶ機会の提供
法人理念や利用者本位のケアについて、職員会議や研修を通じて継続的に周知している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員18名様までの小規模デイサービスなので御利用者様、職員が家族のような雰囲気です。