2025年11月04日14:08 公表
玖珂苑デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年01月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一日の予定を、利用者一人一人が自由に選択し決定している。利用者が決めた個別の日課に合わせ、個別に援助して
いる。調理や畑仕事にも熱心に取り組み、日常的な感覚を取り戻す訓練や屋外での歩行訓練の目的で、外出の援助も行っている。
ご家族にデイでのご様子が解りやすいよう、毎日写真を撮り、連絡ノートに貼っている。連絡ノートを通じて、ご家族との関係が
円滑にでき、連絡事項や大切な報告も毎回行えている。
サービスの質の向上に向けた取組
研修に積極的に参加している。利用者の要望や本位に近づいたケアができるよう、ご家族など関係者からの情報収集もきちんと行っている。在宅での生活が継続できるように、生活機能が向上するよう個別機能訓練に力を入れている。ご家族等からの相談も受け、介護負担の軽減ができるよう、介護についての助言や、個別対応も積極的に行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム玖珂苑
保険外の利用料等に関する自由記述
ボランティアの募集や、行事などに、家族・ケアマネ・地域の方が参加できるよう宣伝している。
苑内の活動やレクの様子がいつでも見学できるよう、関係者に伝えている。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員間の関係が良く、良い雰囲気で仕事ができている。きちんと指導や注意もできる関係で、役割分担もきちんとできている。
各自健康管理もきちんと行えており、皆元気で明るく、笑い声が絶えない環境。
皆勉強熱心で、研修など自主的に参加し、新しい事にも意欲的に取り組む前向きな、介護福祉士を取得している職員が揃っている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢や介護度が違う利用者同士でも仲が良く、トラブルなく穏やかに過ごされている。
昔からの性格や地域性もあるかも知れないが、利用者同士が協力したりする場面もよく見られ、心温まる事が多い。
新規の利用者でも直ぐに馴染めるような、明るく優しい利用者ばかりで、笑い声が絶えない。
自立心が高く、リハビリ意欲が強い利用者が、比較的多く、活動的な方が多い。