2025年11月04日14:08 公表
特別養護老人ホーム 錦苑
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月、ご家族へ利用者の「暮らしのご様子」と称した日々の生活記録を発送し、ご利用時の様子を報告している。
サービスの質の向上に向けた取組
外部・内部研修に積極的に参加し、職員のスキルアップを目指している。内部研修では、専門の外部講師を招き沢山の職員が参加し介護力の向上に努め、人材育成に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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併設されているサービス
訪問介護、通所介護、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活費（義歯洗浄剤、歯ブラシ、歯磨き粉、ティッシュペーパー等）、特殊な私物衣類等のクリーニング代は実費負担。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人の基本理念である「受容・融和・精進」をモットーに職員は同じ志をもって、利用者の「幸せ」を追求することを目標としています。また、介護現場は介護福祉士、介護支援専門員、看護師、認知症ケア専門士、栄養士がそれぞれ専門性を活かしながら、連携協働し、質の高いサービスを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
生活相談員（9：00～18：00）
看護職員（7：45～16：45、9：00～18：00）
介護職員（6：45～15：45、9：00～18：00、10：00～19：00、12：00～21：00、21：00～7：00）番方編成による交代制
栄養士（9：00～18：00）
調理員（5：45～14：45、9：15～18：15）
事務員（8：00～17：00、8：30～17：30）
賃金体系
≪年俸制≫
≪月給制≫基本給、役職手当、管理者手当、職務手当、処遇改善手当、加算手当、オンコール手当、夜勤手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、年末年始手当など
≪時給制≫
≪日給制≫
休暇制度の内容および取得状況
公休日数 年間110日
年次有給休暇 取得率 42.7％（令和元年度）
特別休暇（結婚休暇・忌引休暇・その他職員が資格取得のための研修並びに受験に自主参加するとき）
育児介護休業・看護休暇・介護休暇
小学校就学の始期に達するまで育児短時間勤務あり・・・平成27年度利用職員あり
福利厚生の状況
職員の資格（社会福祉士・介護支援専門員・介護福祉士・精神保健福祉士・管理栄養士・認知症ケア専門士）の受験費用の助成
資格（社会福祉士・介護支援専門員・介護福祉士・精神保健福祉士・管理栄養士）取得奨励金の支給
職員親睦会行事・・・事業所から助成金あり
離職率
8％