2025年11月04日14:09 公表
デイサービスセンター サポートたぶせ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎は主に軽車両で行っており、利用者の方の希望に沿った時間にお迎えに行けます。また車椅子に座ったまま乗れる車両もあり、様々なケースに対応できます。サポートたぶせに来てもらってからは看護師による健康チェックを行い、希望の方は入浴して頂きます。浴槽も普通の浴槽に加え横になったまま入れる浴槽もあり、自宅での入浴が難しい方も対応可能です。
またサポートたぶせには広い中庭があり、そこでお花見やお茶会といった行事や体を動かす機能訓練、趣味活動として畑作りを行っており、楽しみながら活動して頂くことにより、利用者の方の心身機能の維持・向上に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な内部研修の実施や外部研修への参加、一人一人の職員が日々の業務の中で自己目標を設定しそれを達成できるように動く等の取り組みを行い、利用者の方に対するサービスの質が向上するよう努めています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
事業所内の見学はいつでも可能であり、また昼食代の780円を頂けば1日体験利用(送迎・入浴有)も可能です
保険外の利用料等に関する自由記述
780円(おやつ代込み)で、昼食は毎日バイキング形式で提供しています。メニューは主食・汁物・漬物を含め、毎日13種類を用意しています。主食はご飯ばかりでなく、カレーやうどん・ラーメンの日もあったり、サンドイッチ等のパン食の日もあります。また何か行事のある日には散らし寿司や刺身、天ぷらといった少し豪華なメニューも楽しんで頂けると思います。他にも各都道府県の郷土料理バイキング(埼玉のかてめし・ゼリーフライ、愛知の高浜とりめし・味噌かつ等)も定期的に行っており、ご好評頂いてます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の国家資格を持った職員や勤続年数の長い職員が支援に当たっており、安心・安全な介護サービスを提供しています。明るく楽しい職員が多く、どうしたら利用者の方に満足してもらえるのか、一緒に楽しい時間を過ごしてもらえるかと常に考え、日々支援に当たらせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
田布施町内からの利用が多いですが、平生町や柳井・光市からいらっしゃる方もいます。男女の割合としては女性が多いですが、気さくな方が多く男女関係なく一緒に色々な活動に参加され、楽しまれています。また利用者の方の年齢構成も幅広く、様々な年代の方が利用されているので、共通の話題も見つかりやすいのではないかと思います。