2025年01月06日09:58 公表
デイサービス 慈愛の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
人気のお風呂は準天然ラジウム温泉であり、肌触りが良く湯ざめし難く、ご利用者様に好評であります。
開設以来ｳｵｰﾀｰﾏｯｻｰｼﾞ機を一台設置していましたが 非常に人気で順番待ちでしたので増設し 2台とした｡
床は全面床暖房､甘味料は 特定保健食品に認定(2つの効能)されてるオリゴ糖を使用
飲料水は還元水素水を使用
ﾎﾞﾃﾞｲ･ヘアシャンプーは 高齢者(乾燥肌)向けを使用
湯呑みは有田焼のマイカップ
利用時間中は 利用者様に時間的な制約は設けず職員が個別対応を心がけている
サービスの質の向上に向けた取組
･利用者様への対応､言葉使い､服装等終礼時不都合な点は､改善するように協議している｡
･ｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ､利用者様､及びそのご家族との連携を密にし ご利用者様が快適に利用できるように心掛けている｡
･災害等が予想される時 休業にするのではなく(休業すると 高齢者家族･独居の方は 不安であるし 避難も困難であるし､ケアマネジャー及び行政も安否確認や避難も困難である 為)利用していただき 避難場所も近く スタッフによって容易に避難可能と考え ご利用者に案内しています｡
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
もてなし重視し 地場有名ホテルで研修を行い レストラン並みの制服で対応｡
常に 目配り･気配りを行い安全で楽しい職場作りを行っています｡
職員同志のコミニケーションも非常に良く お互いの協力体制もとれて 働きやすい職場です｡
地域密着型通所介護ですが 従業員の1名は看護師で週3回を基準に美祢市訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝとの契約でバイタルチェック等を行っていて 週休2日です｡
職員6名の内 正社員5名､親会社からの応援(週1回程度)1名で運営しています｡
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在のご利用者様の約７割の方が、認知症がありますが、 レクレーション等の強制はせず極力個別対応を行っていて デイの一日を楽しんでおられます。特にウオーターマッサージャー､モタサイクル（機器使用）等また 大画面での DVD等の鑑賞に人気があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 8：30～5：30
賃金体系
62歳定年で65歳まで希望者は勤務 但し 定年後は年金併用で定年前に近い総収入になるようにしている｡
しかし 65歳以降も 本人の希望も含め延長勤務を行ってもらう｡
介護業界は 低賃金･過酷な労働条件と また利用者への対応が悪いと一般的に言われているので それを打破し モデル的な施設を立ち上げ 周りに影響させ他施設の底上げを行うことを考え創設をした為 他施設よりは良いと感じています｡
休暇制度の内容および取得状況
社内規定では土･日･祭日は休みですが 日曜以外は営業の為 シフト制により代休を取り 週休2日制を実行している｡
産休･育休制度もあり取得者の実績もありますし 現在1名予定者もいます｡
有給取得も法律以上 取得しています｡ シフト組は､本人の希望を優先しています｡
福利厚生の状況
･年2回程度 職員及びそのご家族(希望者)慰労食事会を開催
･健康診断､インフルエンザ予防接種及び食品安全の為保菌者検査等会社負担で行っています｡
･労災には加入しているが その他会社負担で生命保険(受取は本人或は本人が指定した者)に加入予定
･年1回親会社のが開催するチャリティーコンサートコンサート招待｡
離職率
(2/8)x100=25% 前年度(2020.9.1～2021.8.31会計年度)退職者なし
その他
･設備･対応等最高レベルの施設を目指しています｡ 実際 他施設と併用の方が 当施設が良いとのことで 切替えて利用､また､数施設体験された方は 当施設を利用されることが多くあります｡ 利用者に対して親切で優しく接しています また 職員同士の人間関係も非常に良好です｡