2025年01月28日18:00 公表
株式会社メディカルテンダー 富士デイサービス王司
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
臨機応変・柔軟な対応を常日頃から心がけております。
ご家族の支援も含め、私たちが力になれることは積極的に支援していきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症に関しては、専門職ということで、その責任と役割を従業員一同自覚しております。
常に向上心を持ち、ご本人ご家族の生活をサポートしていけるよう、勉強に関しても積極的に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
業務に追われることのない職場環境のために、人員は多めに確保さえ手ます。
特に資格などがなくても、学習の体制はとれているので、少しずつ勉強していかれたらと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年性認知症の利用者様が現在、女性４名いらっしゃいます。男性の７０代前半の方もいらっしゃるので、デイサービスが、いろいろな年代の方でにぎわってます。
認知症の重度な方も、一緒に普通に過ごせたらと思い同じ時を過ごしています。
その方その方にとっての「あたりまえの生活」が支援していけるよう、チームでお手伝いさせてもらってます。