2025年10月01日09:38 公表
特別養護老人ホーム 豊田喜楽園
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月季節の行事を行い、それ以外にもサロンコンサート（現在はコロナ感染防止のため中止）・OKIRAKU喫茶というものを行っています。サロンコンサートはプロ・アマ（学生サークル含む）の方をお呼びし、地域の方を無料で招待し演奏会をおこなっております。地域の方にも好評でリピーターの方もたくさんおられます。演奏内容は、ジャズ・バンド・尺八・オカリナ・ベリーダンス・フラメンコ等と多岐にわたっております。
OKIRAKU喫茶とは地域の方もご自由に来ていただくことが可能で、入居者様もコーヒーなどを楽しまれています。メニューはコーヒー・紅茶・アイスクリーム・たい焼き・たこやき・フレンチトーストなどをご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設で様々な委員会を設けております。毎月１回、各委員会での内部研修として職員間での勉強会をおこなっております。外部研修では、地域での講習会や研修会への参加・ユニットリーダー研修・喀痰吸引等研修・認知症介護実践研修（実践者研修）など積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム 定員９名を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理念のもとに常に笑顔を絶やさず入居者様に接することを心がけています。職員間も仕事をするうえで、手と手を取り合い「支えあいの精神」を基本として仕事に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療行為が必要な方は要相談となりますが、経管栄養の方の受け入れも体制を整え行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：３０～１６：３０
日勤 ９：００～１８：００
遅出 １２：３０～２１：３０
夜勤 ２１：３０～７：３０