2025年12月23日16:52 公表
ハートホーム小郡 小規模多機能型居宅介護
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能の特徴を最大限に生かし、通い、訪問、宿泊のほかにマネジメント業務に力を入れ、御家族の急な要望（送り時間の延長、急な宿泊等にも対応できる体制を整えています）ハートハウス小郡は御家族との信頼関係を大切に、介護家族のストレスと負担感、御家族の想いと家族支援、介護家族の心理状態や御家族の思いを知るため、送迎時のコミュニケーションや運営推進会議に於る要望及び議題設定、毎月の状況等、きめ細かい配慮を行い、利用者様へのサービスは勿論、御家族への支援も充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
法人内の医療機関及び訪問看護ステーションとの医療連携を充実し、利用者様の体調管理や健康状態の把握に力を入れています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事は楽しみの一つであり、昼食時のバイキングや外出時の弁当にも配慮し、毎月誕生日会及び季節に応じた昼食会の開催。宿泊代を低料金に設定し、家族の負担を少なくする努力をしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性6人、女性6人の職員のうち、ほぼ全員が運転免許証を所有していて、通い・訪問の送迎及び夜間宿直の急な呼び出しにも対応出来、御家族との信頼関係も築けています。年齢構成も２０代～６０代と幅広く、６０代職員は利用者様の子供の年齢で２０代３０代職員は孫と同じ世代で利用者一人ひとりの特徴を把握していて、満足な介護看護を提供しています。又地域との交流も盛んで活気に満ちた職場と自負しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常生活自立度を基準に、認知症の利用者様、又認知症は無く身体的に車椅子御利用の方々等、その人を中心に据えたケアを目指し、音楽や絵画、書道、工芸、園芸など・・・さまざまなプログラムを用意し、ボランティアの講師の方の力も借りながら様々なアクティビティプログラムを実施しています。四季を感じられる外出やレクリエーションを企画しています。