2026年01月08日10:20 公表
ハートハウス大歳 脳活性リハビリ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
脳活性ではプリントや問題など基本的なことに加え、調理レクや外出訓練などを活用することで刺激を持ってもらえるようにしています。
また、レクリエーションボランティアの方が多く来所され書道・絵手紙・各種楽器演奏など楽しんでいただいています。
脳活性の他に運動機能の維持向上を目的として外出訓練時の歩行訓練や施設外周の歩行訓練などを通じて身体機能を維持しています。
365日営業により土曜、日曜、祝日も利用可能なためご家族にも喜ばれております。
サービスの質の向上に向けた取組
・1回/月の研修会
・利用者ごとのカンファレンス
・1回/年の成果発表会
・実務者研修、初任者研修
・介護福祉士試験対策
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ハートハウス大歳あんしんホーム（有料老人ホーム）、小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
見学・体験利用を無料で行っていますので、是非見学にお越し下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各職員介護福祉士から実務者研修など積極的に専門性を学ぶ職員が多い事業所です。
またご利用者のことをよく考えており、よく観察することで個々にあった提案ができる職員が在籍しています。
また学生アルバイトととして日本語学校から学生が来ているため、いろんな文化や体験ができます。
各職員ご利用者のことを考えて、サービス提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症が軽度で自立度が高く、会話をすることが好きな方も多く笑いが絶えません。他のご利用者の支援を積極的にされる方や、職員の手伝いを積極的にしてくださるかたもおられ、それぞれの個性や特技を活かされて過ごされています。軽度な方から重度な方まで楽しく過ごせる環境が整っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：20～17：30
非常勤 相談に応じます。
週休2日 変形労働時間制導入
365日営業