2025年12月23日16:52 公表
ハートホーム小郡 脳活性リハビリ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援に力をいれており、おとなの学校を学校形式で授業を行うことで認知機能のケアを行い、生活リハビリに注目して体操や日々の取り組みを行うことで身体機能をケアしております。
サービスの質の向上に向けた取組
現在法人の中でどの介護職員も同じようにご利用者様にたいしてケアが行えるように、介護プロフェッショナルキャリア段位制度を取り組みとして行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ハートホーム小郡敷地内には脳活性リハビリ(認知症対応型通所介護)とあんしんホーム(サービス付き高齢者向け住宅)があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在脳活性リハビリでは20～60代と幅広い年齢層の職員がおり、認知症のご利用者様のケアをしております。法人内で介護福祉士を目指すことが可能であり、初任者研修、実務者研修などさまざまな講習があります。現在は業務をしながら介護福祉士取得に向け数名の受講生がいるため、働きながら資格取得に向け励まれるか方は先輩の多くいる部署になります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ハートホーム小郡脳活性リハビリのご利用者様は80～90代のご利用者様が多くを占めます。男女比は1:3で女性が多くなっております。皆さんは日々の取り組みを一生懸命されており、会話も多いため顔見知りになり通うことが楽しくなられるの利用者様も多くおられます。