2025年01月06日09:55 公表
特別養護老人ホーム 山口あかり園
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員２０名の皆様に２つのグループ（ユニット）に分かれていただき、１ユニット１０名でお過ごしいただいています。全室個室（トイレ・洗面台付）をご用意し、ゆったりとした家庭的な雰囲気づくりに努めています。また、コロナ禍でも出来るだけ楽しんでいただけるよう、ドライブや好みの食べ物を園で召し上がっていただく等、ご希望のところ・なじみの場所へとご一緒にお出かけしています。
ユニット内でのサークル活動のほか、隣接の従来型特養におけるサークル・行事にも積極的にお誘いして、楽しみをもってお過ごしいただけるよう工夫に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
医療・保健・福祉の各種サービスがあり、連携を図りながら運営しています。
《社会福祉法人博愛会》特別養護老人ホーム山口あかり園(従来型:６０名)、軽費老人ホーム(ケアハウス)山口温泉ホーム(１００名)、有料老人ホーム山口あかり苑(１００名)、山口あかり園短期入所生活介護(８名)、グルーープホーム山口あかり園(１８名)、山口あかり園デイサービスセンター、山口あかり園訪問介護事業所、山口あかり園訪問介護事業所、山口あかり園居宅介護支援事業所、山口市鴻南包括支援センター、
《医療法人和同会》山口リハビリテーション病院(１８０床)、老人保健施設山口幸楽苑(１００名)、山口幸楽苑短期入所生活介護(１８名)、グループホーム山口リハ(１８名)、山口幸楽苑通所リハビリテーション、山口リハビリ病院訪問リハビリテーション、山口リハビリ病院居宅介護支援事業所、訪問看護ステーションハローナース山口
保険外の利用料等に関する自由記述
ケーブルテレビ使用料：５５０円（テレビ持込者のみ）
理髪代：１回１８００円
特別な室料：１日３３０円（広い個室、３部屋のみ）
その他、生花クラブ お花代など、教養娯楽費として材料代等を実費ご負担いただく場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い介護職員も多く、その発想力を生かして、ぶどう狩り、回転寿司、夜間の蛍鑑賞ツアーなど企画し、ご利用者とともに元気はつらつと頑張っています。
介護を専門的に学んできた職員のほか、就職して経験を積んで資格に挑戦したものを含めて、多くの職員が介護福祉士の資格を取得しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は4.1で、71歳から105歳までのご利用者が生活されています。
行事の時には積極的に参加くださり、色々な表情をみせてくださいます。日常生活の中でも、ご自分ができることを毎日継続される方がいらっしゃたり、お声掛けすることで意欲的な姿勢をみせてくださる方もいらっしゃいます。