2025年12月25日14:11 公表
青藍会 在宅医療支援センター新山口 看護小規模多機能型居宅介護
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護小規模多機能の特色を生かし、「通い」「宿泊」「訪問看護」「訪問介護」を一体的にサービス提供し、急なご利用者様の体調変化やご家族様の急用時など各サービス提供を柔軟に対応できます。寝たきりの方でも安心して入浴ができるように、ストレッチャー型浴槽を準備しています。
利用料金は月定額となっていますので、利用回数による利用料の増減はありませんので、安心してサービスの提供を受けられます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、ミーティングを実施し、業務改善や、利用者様の状態把握（振り返り）をしています。利用者様の意見を取り入れ、思いを酌んで実現できるように、日々努力しています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
青藍会グループの理念
https://www.seirankai.or.jp/group/ -
私たちが心掛けていること
https://www.seirankai.or.jp/group/ -
子育て支援・女性活躍推進法の取り組み
https://www.seirankai.or.jp/group/
-
青藍会グループの理念
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅、認知症対応型通所介護、訪問看護ステーション、訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所が一つの建物の中にあり、利用者様に様々なサービス提供が行えます。
保険外の利用料等に関する自由記述
通い利用者様のご負担を軽くするため、昼食代は330円に設定しています。管理栄養士監修のもと、バランスの取れたおいしいお食事を提供しています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の9割が介護福祉士取得、看護師は訪問看護と兼務であり、9割以上が正看護師です。
従業員の年齢層は20歳代から70歳代まで幅広く、経験豊かな職員が多数所属しています。
作業療法士も訪問リハビリや通いでの関わりを持ち、一つの事業所で多職種での関わり、情報共有が行えています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度の高い利用者様の受け入れを中心に行っています。
平均要介護度が4以上であり、医療、看護、介護が必要な方を多く受け入れています。