2024年12月02日08:47 公表
グループホームふぁみりあ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒744-0028 山口県下松市藤光町一丁目１２番１８号
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| 連絡先 |
Tel：0833-48-8732／Fax：0833-48-8751
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空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の安全、安心を大切にして、自立した日常生活を継続して営めるよう、介護職の専門的な見極めにより、適切な介助をしています。
利用者やその家族の思いを理解して、地域の絆（買い物や散歩）を絶やさないように配慮した生活を送れるよう工夫しています。
医療機関との連携を基本に、健康に不安がある時は、家族との協同して対応できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資格取得に際して、研修費用の負担する、研修を就業日とする、勤務を配慮するなど、取りやすい環境を整えています。
運営で問題にっていることを、速やかに解決できるように、会議や検討会を開催しています。また、その情報を職員が共有できるようにネット、SNS等を利用した環境を整備しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症ケアの経験が長く、半分の職員が認知症介護実践者研修（又はそれ以上）を修了しています。
職員は介護の資格を有し、大半の職員は介護福祉士資格を取得又は取得を目指しています。
多くの職員が事業所設立から勤めており、離職は少ないです。
新規採用者にも業務内容はわかりやすく合理的に整理されており、入職後の同行勤務の後は率先して業務をこなすことができます。
女性ばかりの職場ですが、業務を遂行することを目的に協調でき、風通しのよい職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性ばかりの利用者で、お互いが存在を認め合いいたわりあって過ごしています。
自分の出来ることは自分でしますが、他の人との関わり合いの中で、できないことを補い合っています。
同居しているペット（小魚、小鳥、猫）との共同生活を楽しむことができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則による勤務シフト制（6～21時を日中帯として利用者3名に対して8時間勤務、それ以外の夜間を1人の介護職員を配置する勤務）
賃金体系
賃金規定による
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員の有給取得率 70％
非常勤職員の有給取得率 10％
福利厚生の状況
制服の貸与（支給）
離職率
2022年の離職者1名、離職前の職員数12名 8.3％＝1人÷12人×100 2023年9月10日現在