2025年01月06日09:53 公表
グループホームあかしあ保津
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
四季が感じられるように、日常的に散歩に出ます。車でドライブもします。春から夏にかけて、梅や桜、花菖蒲、薔薇、紫陽花、牡丹。秋は紅葉を観に。その他、外のお店に食事に行ったり暮らしを楽しんでいます。屋外ではそうめん流し大会や鉄板で焼きそばを焼いたりイベントも各種行っています。地域の方々と交流するようなイベントも企画します。暮らしのさまざまな場面で、入居者の皆さんが主体になり生きがいを感じてもらえるようなことをいろいろとやっています。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者の皆さんが何をしたいのか、どこへ行きたいのか、何を食べたいのか、何が欲しいのか、日常の些細な会話の中から得る要望や願いを職員で共有し、実現できるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性職員が比較的多いかもしれませんが、みんなとても優しく心強いです。利用者の立場に立って行動できる職員ぞろいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自由奔放に生活されています。調理や食器洗い、食器拭き、掃除、洗濯など家事全般を一緒にやっています。いつも賑やかで和気あいあいと暮らしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1：7：00～16：00
2：9：00～18：00
3：10：00～19：00
4：17：00～翌9：00
賃金体系
正社員（基本給）134,000円～224,000円
その他職務手当、処遇改善手当、皆勤手当、夜勤手当があります。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日です。その他有給休暇があります。
離職率
14%