2025年11月04日14:07 公表
クループホーム錦帯橋みどりの家
サービスの内容に関する写真
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ブログを見て頂ければ雰囲気がお分かりいただけます。
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
アットホームを心ががけ、ホーム理念である「ゆっくり・いっしょに・たのしく」を念頭におき、皆様と共に楽しい人生の時間を過ごしていきたいと思っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回事業所内研修にて、ミーティングを開催し、業務内容についての協議や情報交換を行っている。また、同時に研修会を実施 し、防災、感染予防、虐待防止等の医療・福祉における技術・知識について職員全員が参加し習得している。 また、法人全体で介護福祉士や介護支援専門員の受講支援のための講座開催や新入職員研修、管理者、リーダー職、看護職員、計画 作成担当者、介護従業者、事例検討会など体系別に研修会を開催し、系列事業所間での情報交換を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
3階建ての建物に、1.2階がグループホーム・3階が小規模多機能ホームになっています。
また、1階のグループホームでは共用型デイサービスを併用しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
外出先での食事代・オムツやパット類・散髪代は自己負担（立替）になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層でアットホームな雰囲気を味わっていただけると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お歌の大好きな方や、読書が好きな方、静かな環境が好きな方やお話しが好きな方等々、現在では要介護1～要介護5の方が入居されておられ、見守りから介助まで幅広い方々がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：30～16：30
日勤 9：00～18：00
遅出 10：00～19：00
夜勤 16：30～9：30
福利厚生の状況
食事代金の補助
合同勉強会・懇親会を開催
研修会参加費用 補助制度あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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趣味の菜園のお手伝い -
散歩外出支援
行事等のイベントの計画、記録
毎月1度、併設施設のグループホームと合同イベントを開催しております。一年を通し4月には春の食事会とし駐車場で仕出し弁当を食べたり、カラオケ大会や仮装大賞、クリスマス会の琴の演奏等々、皆様に楽しんでいただけるように職員で形成された企画部が催し物を考えております。また、小規模多機能だけでフロア行事として、昼食外出やカラオケ大会・ドライブ外出や紅葉狩り等々いろんな行事も開催されます。室内でゆっくりと過ごされたい方にも映画鑑賞や読書・脳トレ等、お好きな時間を過ごせていただけるようになっています。
地域との交流の様子
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地元の夏祭りに参加
利用者の一日の流れ
7：00～朝食はそれぞれ起きて来られた方から提供（介助が必要な方は職員がお手伝い致します） 9：00～バイタル測定・水分補給 10：00～オリエンテーション・レクレーション（体操や脳トレ・移動式パン屋さん来所の購入）・入浴 11：45～昼食 14：00～レクレーション（体操や外出・散歩・映画鑑賞）入浴 15：00～おやつ 15：30～洗濯物畳みや家事 17：00～夕食
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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10月の催し物の「仮装パーティー」のご様子。司会の職員は唐笠お化けや口裂け女に仮装し、代表の利用者様4名は各ユニットで分かれ白雪姫や魔女・ミッキーマウスに仮装し、会場の利用者の投票にて競い合いました。 -
8月の催し物の「夏祭り」のご様子。職員の着付けで浴衣を着られ、お菓子釣りや輪投げ・くじ引きをしながら縁日の雰囲気を味わって頂きました。 -
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