2025年01月06日09:54 公表

サンキ・ウエルビィグループホーム岩国

記入日：2024年12月09日

介護サービスの種類	認知症対応型共同生活介護
所在地	〒741-0071　山口県岩国市牛野谷町二丁目１６番３２号　地図を開く
連絡先	Tel：0827-28-5361／Fax：0827-31-3330

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
0/18人
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月09日時点）

サービスの内容に関する自由記述

利用者様一人一人の個性を尊重して、その人らしく生活できることを一番の目標にしていますので、個人のペースに合わせて介護サービスを提供しています。毎日少しでも楽しいと感じて頂ける時間が持てるように、簡単な運動やレクリエーション活動の機会を提供し、職員は家族に近い関わりができるように努めています。

サービスの質の向上に向けた取組

年間の研修計画を立てて、介護及び医療系の知識を高めると共に、虐待防止や身体拘束をしない介護の実践について話し合い、利用者様にとって居心地の良い生活環境づくりを心掛けています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

同じ建物内に、小規模多機能型居宅介護事業所、訪問介護事業所を併設しています。ご自宅にヘルパーが必要な方には訪問介護事業所から派遣することができます。また、在宅生活の継続を希望されている方には、通い・泊まり・訪問のサービスを自由に選択できる小規模多機能型居宅介護サービスの利用ができます。

保険外の利用料等に関する自由記述

介護保険外の利用料は、食事代として朝食：309円、昼食617円、夕食617円の実費分、オムツ代は使用された数量の実費分、散髪を希望される方には訪問美容代として実費請求、、その他個人的に購入される日用品については、ご家族と相談の上で実費分として購入支援を行っています。医療面では、協力医療機関との契約による訪問診療を受けることができると共に、在宅での主治医の通院を継続される場合は、介護職員がご家族と協力して通院介助を行ない、その場合の費用については、医療機関の受診料及び薬剤料を実費分として請求しています。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

中高年の従業員が多いため、認知症の高齢者に対して共感できる面が強く、家庭的な雰囲気作りを大切にして、日々の業務を行っています。また、ケアの質の向上を図るために、上位資格取得のための啓発や研修会等の参加推進を行ない、介護職員のスキルアップに努めています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

年齢の高い利用者様が多く、車椅子が必要な方が８割位おられます。また、長く入居されている方の場合、加齢によって体力低下が強くなり、ベッド上での生活が主体の方もおられますが、可能な限りホームで一日でも長く生活して頂けるように、要介護度の高い利用者様も積極的な受け入れを心掛けています。入居中の利用者様に終末期が近付いた場合は、ご家族と十分に相談をして了解を得た上で、協力医療機関との連携を図りながら看取り介護を行なっています。

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