2025年01月06日09:54 公表
グループホーム装束門・みどりの家
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一日を通して午前午後とも、創作活動や歌などのレクリエーションや散歩、おやつ作り等、スタッフが率先し積極的に行っています。グループホームののんびり穏やかな特色も残しつつ、レクや行事の時間は、入居者様に生き生きと笑顔で過ごしていただいております。活気あるグループホームです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月のスタッフミーティングの際、ケア向上委員会（虐待防止のための勉強会）やホーム内研修として接遇研修や認知症についての勉強会など行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様おひとりおひとりに対しての優しい視点と、積極的に関わりを深めていこうという高い意欲を持ったスタッフが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢90.389.6歳、平均介護度3.3ですが、皆様レクや家事など積極的に取り組んでおられ、お元気な入居者様が多いです。