2025年01月06日09:57 公表
小規模多機能型居宅介護ラ・スリーズ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年07月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所の理念「住み慣れた地域で、自分らしく活き活きと健康に過ごせるよう、私達は最期まで寄り添います」をしっかりと踏まえ、
小規模多機能型の３つのサービスは、月の中でも柔軟に答えるよう努めております。
その他にも、「健康づくり」「体調管理」を専門職種と連携して、プランを作成して
通いの場を利用した際に、個人活動の一部として提供しています。
ご利用者・ご家族からも大変好評で「まだまだ現役で頑張るよ！」と利用前よりも活発に取り組む姿が見られています。
ご家族からは「利用して良かった。前より歩行が安定した。いつも楽しみにしている。前の時から想像できない」
という声も聞こえ、職員一同励みになっています。
小さなことから丁寧に関わり寄り添うことで、利用者の変化に気づき
小規模多機能型ならではのサービスや少人数ならではの細かいケアを
し、柔軟に対応をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員同士の話し合う時間を大切にしています。
勉強会・研修会はありますが、それ以外にもカンファレンスや
委員会の活動など、多くの時間を使い検討し合うことをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は幅広い年齢層から配置されています。男性職員も配置しており
恵まれた環境の中で、楽しく働いています。小規模多機能の事業所は
、介護事業所の中では一番やりがいのある仕事だと考えています。
その分、大変なことは多くありますが、チームワームで助け合い、
ご利用者が安心して末永く自宅で生活できるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層は高く、利用する経緯としては、生活が困難な状況になり
在宅サービスでは関われず生活している方が多く利用されています。
包括からの相談多く、困難対応も積極的に引き受け、生活を取り戻さ
れている方が多くご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
福祉のみ興味があるのみならず、人との関わりが好きな人、仕事の目標がない人、自分に自信がない人
など是非、一度見学も含めご相談下さい。
一番人との関わりを大切に感じられる仕事であり、自分を見つめなおせる職業だと思います。