2023年10月02日10:17 公表
グループホームさるびあ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々の様子やケアの実践・結果、気づきや工夫を個別に記録し、職員間で情報を共有し、定期的に検討することで、適切なサービスが提供出来るように努めている。季節感あふれるおやつ作りや昼食作りを充実させ、毎日の食事が楽しみの一つであるように力を入れている。季節ごとの行事の計画を立て、外出支援や屋外散策を行うことで利用者の充実した生活が送れるよう努めている。本人本位であることを大切に考え、本人が楽しみながら安心した生活が送れるよう支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
一人ひとりの思いや暮らし方の希望、意向の把握に努め、本人が自分らしく生活するための課題とケアのあり方について、本人や家族、関係者と話し合い、現状に即した介護計画を作成している。日々の様子やケアの実践・結果、気づきや工夫を個別に記録し、職員間で情報を共有しながら実践や介護計画の見直しに活かしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代から60歳代までの幅広い年齢の従業員が互いに協力し合い、福祉従事者としての自覚と誇りをもって常に自己研鑽を心がけ、ご利用者に寄り添い最良のサービスを提供できるよう努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家庭的な環境の中で、洗濯や掃除、料理等個々の有する能力を発揮する機会があり、また役割として継続し続けることで、生き生きとした生活を送ることが出来ている。また、入居者同士で娯楽の共有や、なじみの関係を確立することで、良好な関係構築が出来ている。