2025年11月04日14:10 公表
小野田赤十字 介護医療院
サービスの内容に関する写真
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理学療法士が一人一人に合った効果的なリハビリテーションを行い、身体機能の維持・回復をお手伝いします。 -
ボランティアの方々による舞踊や演奏会など、ご利用者さまが楽しみをもって生活ができるよう、様々な催しを行っています。 -
夏祭りなどの季節の行事や誕生日会など、レクリエーションも行っています。
空き人数
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空き数/定員
4/96人 -
定員96人中、現在の空き数4人です。
（2025年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・病状に応じた適切な医療と看護を提供しています。
・緊急時に常勤医師による迅速な対応が可能です。
・排泄の自立支援（ＡＤＬの向上）に取り組んでいます。
・季節感を取り入れたレクリエーションを実施しています。
・理学療法士による個別のリハビリテーションも実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・固定チーム制を取り入れたサービス提供体制を整えて、チームによるケアの質の向上に努めています。
・職場研修を定期的に実施し、知識・技術のレベルアップを図っています。
・職場外研修に職員が計画的に参加できるよう支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・併設病院で急性期における医療対応が可能です。
・併設病院で慢性疾患の定期的な治療が受けられます（外科・内科・整形外科・神経内科・皮膚科）。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な、看護・介護スタッフにより、充実した看護・介護サービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医学的管理を必要とする利用者様の受入れも積極的に可能な限り行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【看護師・准看護師・介護福祉士・介護職員（二交替）】
・第一勤務 午前 ８時３０分から午後５時００分まで（休憩４５分）
・早出勤務 午前 ６時４５分から午後３時１５分まで（休憩４５分）
・遅出勤務 午前１０時００分から午後６時３０分まで（休憩４５分）
・第二勤務 午後 ４時００分から午前９時００分まで（休憩９０分）
・第三勤務 午前 ８時００分から午後４時３０分まで（休憩４５分）
賃金体系
初任給（正職員：日本赤十字社職員給与要綱による）
看護師：２卒 ２４９，４００円、３卒 ２５３，１００円、大卒 ２５７，１００円
准看護師：２１４，８００円
介護職員：高卒 １９９，６００円、短大卒 ２１２，７００円、大卒 ２２７，１００円
※初任給は、経験を加味します。
手当：通勤手当、扶養手当、住居手当、深夜手当 等
昇給：毎年４月１日、賞与：年２回（年３か月：令和６年度実績）
休暇制度の内容および取得状況
完全週休２日制（勤務表による）
年末年始（１２月２９日～１月３日）
創立記念日（５月１日）
年次有休休暇：２４日
産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休暇、介護休業 等
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、日赤企業年金基金、雇用保険、労災保険、互助会、院内保育園、永年勤続表彰 等
離職率
（離職率）：１３．０％
（内訳）：１年間の離職者数６人、１年前の在籍者数が４６人
（計算式）：１３％＝６人÷４６人×１００
２０２５/７/１より定員変更
※併設病院・施設の組織編成の変更に伴う異動、退職あり
２０２５年６月３０日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴