2026年03月19日08:49 公表
医療法人いちえ会 伊月病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅だけでなく施設にも積極的に訪問している。また、阿波市にサテライト事業所を設け中山間地域への訪問も行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇の研修を行い、職員が働きやすい職場環境作りに取り組んでいる。また、利用者様へ節度ある態度で接することが出来るよう職員の人間性の向上を目指している。
技能研修を定期的に行いサービスの質に偏りが出ないよう取り組んでいる。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人いちえ会 介護部門統括部
http://ichie-kizuna.or.jp/
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医療法人いちえ会 介護部門統括部
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～40代のスタッフで構成されており、中には時短勤務で子供がいる職員も在籍している。職員間での話し合いを大切にしており、利用者様の情報共有をするため毎日始業時・終業時にミーティングを行ってる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご高齢の利用者様が多く利用されている。要介護度も要支援～要介護5まで多岐に渡る利用者様への訪問を行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30（内休憩1時間）