2025年03月27日20:48 公表
医療法人 吉田整形外科
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年03月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動機能の増強・維持を目的としたリハビリ。
マッサージはあまり行わない。個々の状態をしっかりと評価し、各々に合わせた運動を行う個別リハビリを実施。
個別リハビリ時間以外に行うリハビリ機器も多くあり。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の痛みの状態や運動能力のチェックを頻回に行う。
なかなか状態が改善しない利用者様がいた際は、セラピストみんなで話し合い・リハビリ内容等を検討しながら、利用者様の状態が良くなることに本気で向き合っている。
セラピストの勉強会も実施。
- 取組に関係するホームページURL
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吉田整形外科短時間通所リハビリの案内
http://yoshidaseikei.jp/
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吉田整形外科短時間通所リハビリの案内
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
患者さんの要望に対し、迅速な対応をする。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
整形外科疾患の既往がある利用者様が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時45分～17時45分
賃金体系
月給制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は申告により、ほぼ自由に取得可