2026年03月31日17:02 公表
鳴門山上病院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「わたしも受けたいケア、わたしも利用したい施設、わたしたちは、それを目指します。」の理念のもと、常に利用者の傍らにあり、寄り添うケアの提供に努めています。
退院・退所後の生活環境の変化における不安定さに対して、その人らしい生活の再構築と、在宅生活の安定化の支援を実施しています。モニタリング・評価を継続的に実施し、できるだけ長く在宅生活を継続できるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の情報を共有し、適宜的確な訪問リハビリテーションサービスが提供できるようにしています。スタッフ間で技術格差が生じないように、実技についての研修を実施しています。
月１回ミーティングを開催し、現行業務の改善点等の検討を行っています。
医療安全、利用者のプラバシー保護の取り組み、感染対策、業務継続に向けた取り組み、高齢者虐待防止について、マニュアルを整備しています。法人とも連携し、法人が行う各種研修会に参加するなど、サービスの質の向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
介護医療院、介護老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリ、訪問看護、居宅介護支援、予防支援
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
徳島県理学療法士会・作業療法士会・言語聴覚士会の開催している勉強会・研修会等に積極的に参加し、自己研鑽に努めるとともに、研究発表を行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の年齢層は幅広いですが、高齢者世帯や独居(施設での共同生活）の利用者が多いです。
リハビリや介護支援等が継続的に必要な利用者が多いです。
閉じこもり傾向の方が、歩行訓練等を実施し、通所系サービスを利用できるようになりたいとの要望があります。