空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

法人内事業所間の業務や人事ローテーションを想定した採用を行い、職場の活性化と職員のスキル向上を目指すことができる環境を整えている。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護職経験のない経験他業種からの転職希望者があれば、面接実施。採用実績あり。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員研修費等補助規程を設けており、初任者研修・実務者研修の受講費用一部補助を行っている。
シフト調整による受講支援を行っている。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリアパス規程に基づき、職員の研修受講状況およびキャリア段位を人事考課に反映する仕組みを整備しています。
研修受講や資格取得、キャリア段位の到達度に応じて、評価・昇給・昇格に反映される制度を運用し、職員の資質向上とキャリア形成を支援しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児・介護休業制度及び育児短時間勤務の整備を行っている。
企業主導型事業所内保育施設共同利用の協定をカラーズインターナショナルと締結している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員一人ひとりの生活と働き方を大切にし、シフトの柔軟な調整や短時間正規職員制度を導入しています。非正規から正規への登用制度も整えており、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員が安心して働けるよう、業務・メンタルヘルス等に関する相談窓口を設置しています。管理者および相談担当者が随時相談に応じ、必要に応じて勤務調整や制度利用の支援を行っています。相談内容の秘密は厳守し、不利益取扱いのない体制を整えています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務労働者を含めた全職員の健康診断の実施しています。年1回のストレスチェックを実施し、結果に基づく産業医面談や職場環境改善の実施しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

厚生労働省の「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善に取り組むための生産性向上委員会を設置し、月1回委員会を開催しています。委員会では、業務の見える化、ICT活用、手順書整備などの改善活動を継続的に実施しており、職員の負担軽減とサービスの質向上を図っています。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

生産性向上委員会において、生産性効率化のための各職員の立場からの意見を進言することができ、
抽出した課題について全職員でその解決方法を検討しています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

環境委員会を設置し、月1回委員会を開催している。
整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を継続的に実施し、職場環境の整備に取り組んでいます。物品の定位置管理や清掃チェックシートの活用により、安全で効率的な業務環境を維持しています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

記録・情報共有・請求業務が連動する介護ソフト「すぐろくタブレット」を導入し、記録業務の効率化を図っています。タブレット端末を活用することで、バイタル・食事・排泄等のケア記録をその場で入力でき、転記作業が不要となっています。入力した情報はリアルタイムに共有され、多職種間の連携強化や申し送りの迅速化につながっています。また、請求業務との自動連携により、事務作業の負担軽減と業務の正確性向上を実現しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月運営委員会を通じて職場内コミュニケーションを円滑にし、職員一人ひとりの気づきを共有しています。委員会で出た意見や提案を検討し、勤務環境の改善やケア内容の見直しに反映しています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

利用者本位のケア方針や介護保険制度の理念、法人理念について、定期的に学ぶ機会を設けています。新人研修や年間研修を通じて理念の理解を深め、日々のケアに反映できるよう取り組んでいます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述