2026年03月31日17:03 公表
鳴山荘通所リハビリテーションセンター「ステップ」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「わたしも受けたいケア、わたしも利用したい施設、わたしたちはは、それを目指します。」の理念のもと、常に利用者の傍らにあり、寄り添うケアの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
医療安全、利用者のプラバシー保護の取り組み、感染対策、業務継続に向けた取り組み、高齢者虐待防止について、マニュアルを整備しています。法人とも連携し、法人が行う各種研修会に参加するなど、サービスの質の向上に向けた取り組みを行っています。
ご利用者の介助方法等の課題については、スタッフ間で情報共有を図り、その都度に勉強会を実施することで、個々の利用者に適切な支援を提供できるよう、スキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護医療院、介護老人保健施設、短期入所療養介護、訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援、予防支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設には、ケアの目標達成を一緒に喜べるスタッフが揃っています。
リハビリ職員は、生活リハビリテーションの経験豊かな理学療法士、作業療法士等が揃っており、個々の利用者へのかかわりについて、日々検討しています。看護・介護職員は利用者の日々の健康管理をおこない、明るく健康体操をリードしています。入浴サービスでは、ゆっくりと爽快感を味わっていただける様ケアを提供しています。送迎スタッフは、丁寧で安全、安心な運転を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は、男性利用者が約3.5割、女性の利用者は約6.5割を占めております。年齢層は、60歳代から90歳以上の方まで幅広く、要支援１から要介護５の方まで、幅広い介護度の方々が利用されています。車椅子ご利用の方も多く、比較的重度な方も多くご利用いただいております。