2025年03月27日20:37 公表
たまき青空訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
たまき青空病院の患者様が多く、必要時受診や入院のアドバイスを行います。また、ご自宅での介護が困難となった場合の施設案内も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・たまき青空病院
・たまき青空居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
保険適応外の利用料金も定めております。（利用の際ご説明させていただいております）
利用加算・超過料金
90分を超えた場合、30分毎：2000円
日曜日・年末年始（営業日以外）に訪問した場合1回につき：2000円
死後の処置料：15000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師経験年数もあり、処置等も幅広く対応できます。また、利用者様のご希望をそれぞれが伺い、看護師全員で対応できるようカンファレンスもしっかり行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
たまき青空病院の患者様だけではなく、地域の先生方からのご依頼にも対応させてもらっています。
ご自宅で快適に過ごすためのお手伝いをさせて頂いています。ご自宅で過ごしたいが、どうしたらよいか分からない、そのような場合はまずご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
訪問看護独自にオンコール手当、訪問手当があります。詳細は人事課にお問い合わせください
休暇制度の内容および取得状況
シフト制となっております。公休調整可能
福利厚生の状況
社会保険：完備 賞与：3.5か月 昇給：あり 退職金：あり
その他
明るく楽しくをモットーに利用者様に安心してご自宅で過ごしていただくようサポートさせていただきます。
働く看護師が楽しく利用者様のご希望に沿えるよう全力でサポートしていきます。