2026年03月30日08:45 公表
なないろ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
85/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数85人です。
（2026年03月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
人工呼吸器管理や腹膜透析、がん終末期から認知症まで、幅広い状態に対応しています。
病態管理・服薬管理をはじめ、清潔ケアや入浴介助、点滴、褥瘡処置、カテーテル管理など、医療的ケアと日常生活支援の両面から支援を行っています。
看取りケアにも対応しており、利用者様が住み慣れた環境で最期まで安心して過ごせるよう支援します。
また、在宅酸素や人工呼吸器などの医療機器管理にも対応し、ターミナルケアまで一貫した支援を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的なカンファレンスや研修への参加を通じて、知識・技術の向上に努めています。
スタッフ一人ひとりが意見や提案をしやすい環境づくりを大切にし、日々のコミュニケーションを重視しています。
課題に対しては迅速に共有・改善を行い、より質の高いサービス提供につなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
酵素風呂、カフェ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な看護師が在籍し、医療的ケアから生活支援まで幅広く対応できる体制を整えています。
作業療法士（OT）・理学療法士（PT）・言語聴覚士（ST）が在籍し、多職種によるリハビリテーションの提供が可能です。
看取りに関する資格を有するスタッフが在籍しており、その知識と経験を活かしたケアの提供に努めています。
泌尿器科での勤務経験を有するスタッフが在籍しており、カテーテル管理や排尿ケア、透析管理に関する知識・技術を有しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
0歳から終末期まで、また精神疾患のある方まで幅広く利用して頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時00分
子育て世代の看護師が活躍中です。仕事と家庭を両立しながら楽しく働ける職場となるように、個人の事情なども配慮しながら負担にならないシフト作りを心がけています。
賃金体系
基本給、各種手当
休暇制度の内容および取得状況
各自シフトに合わせて公休・有給を取得してもらっております。
福利厚生の状況
生命保険
定期健診以外の検診一部補助