2026年03月30日08:45 公表
やまかみ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「わたしも受けたいケア、わたしも利用したい施設、わたしたちは、それを目指します。」の理念のもと、常に利用者の傍らにあり、寄り添うケアの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
医療安全、利用者のプラバシー保護の取り組み、感染対策、業務継続に向けた取り組み、高齢者虐待防止について、マニュアルを整備、定期的に更新を行っています。また、定期的なミーティングや勉強会を行い、法人とも連携して各種研修会に参加するなど、看護の質の維持、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護医療院、介護老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリ、訪問リハビリ、居宅介護支援、予防支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在宅看護の経験豊かなスタッフが揃っており、看護のプロフェッショナルとして、住み慣れたご自宅でその人らしさを大事に過ごすための支援を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な慢性疾患、がん、難病、認知症等、看取りの方など、幅広い疾病および様々な症状の方々にご利用頂いております。