2026年03月16日14:20 公表
グループホーム 菜の花
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
令和7年3月に新築移転しました。明るく新しい施設でサービスを行っております。
「認知症があってもサービスを提供する事によって普通の生活をして欲しい」そんな思いで心身ともに健康に気を配ったサービスを提供しております。又、残存能力の維持と機能低下防止の為、生活リハビリを活用した介護計画に職員が忠実に沿ったサービスを実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
事業内外の研修の参加やOJTにてサービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
介護の初心者歓迎です。当事業所の職員は介護初心者が多いです。
いつでも職場体験できます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
外部研修への参加の為の休暇は優先的にさせていただきます。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
休みの希望は全て取得できるようにしています。パート職員から正職員への変更も随時行っています。
業務は複数担当制にしています
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
腰痛予防の持ち上げない介護の講座を受講するようにしています。
事故・トラブルの対応マニュアルを事務所に置いてあります
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
生産性向上委員会を設置して数か月ごとに開催している
現在職場の課題の見える化を実施している
生産性向上委員会で記録報告書の工夫を実施しました
現在、間接業務を担う職員を雇用しています
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
毎月1度のミーティングを行っています
住民との交流として当事業所の駐車場で週1度の移動スーパーを利用しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数も年齢も様々な職員で構成されていますが、全員がいつも入居者様がこのグループホームに入居してよかったと思えるように入居者様の笑顔に多く出会えるように考えて介護計画に基づいて統一した介護を実施しています。入居者様の思いに寄り添い共感できる職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症も様々な入居者が利用していますが、お互いに助け合ったり、気を配ったり出来るように配慮しております。
入居者全員が個性を存分に発揮して生活しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員のライフスタイルに合した働き方が出来ます。
賃金体系
介護職員処遇改善加算Ⅱを令和6年より取得して毎月の給与に加算として分配しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）