2026年03月31日17:04 公表
有料老人ホーム松の実
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
毎年4月にジョブローテションを行っています。
事前に異動希望の調査を行い、グループ内の他の事業所との移動を積極的に進めています。未経験の方でも大歓迎です。
働きながら資格取得を目指せるように配慮します。
また、子育て中の方でも勤務時間の調整を行っています。-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てや家族の介護等で勤務時間の調整が必要な方についても相談に応じます。
誕生日休暇や失恋休暇、勤続年数休暇などリフレッシュできる体制を整えています。
また、年に2回3日以上の連休を促進する連休制度を設けています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
釣り上げ式リフトを必要に応じて使用
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50歳以上の職員が全体の半数以上を占めており、高齢になっても輝いて働ける職場です。
介護ロボットの活用や記録の簡素化を図り、職員の業務負担を軽減して入居者と関われる時間を増やしていけるように業務改善を行っている所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢９１歳。
９０歳以上の入居者が２８名おられ、最高齢は１０５歳です。
皆さんお元気に過ごされています。
平均要介護度は２．８で、要支援１の方から要介護５の方まで、幅広くご入居されています。