2025年03月27日20:45 公表
デイサービス まどか
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年03月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病状の観察として
＊体温、呼吸、血圧チェック
＊精神面の健康状態の確認
＊口腔内の観察、機能低下予防（月2回）
＊再発予防、日常生活の維持向上指導
＊身体機能（筋力、柔軟性バランス）の維持・向上
＊摂食機能、嚥下機能、コミュニケーション機能の改善
＊栄養状態の維持改善・低下予防（利用時の休憩時間に甘酒の提供有り）：（月2回）
療養生活やご家族さまへの介護指導、精神的な支援とともに、計画的な医学的管理を行っている医師の指示の下、パワーリハビリを行っています。ご利用にあたっては、介護保険を利用して頂くためケアマネージャーに相談して頂き、主治医に運動の指示・注意点等を当事業所に指導・指示して頂き実施させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者さま、ご家族さまからの問題点等に早期解決ができるように、主治医へ連絡、ケアマネージャーとの連絡相談、毎月の利用時の状態報告、ミーティングにより対応いたします。
毎月の定例会議では、事例による内容の検討と研修により技術の向上と利用者様へのサービスへの向上となるように繋がるようにと取り組みを考えております。それぞれのご利用者さまとご家族さまが安心して通所介護を受けていただけるよう笑顔で支援、援助させていただきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
能力低下や状態の改善、環境に適応するための訓練を行うばかりでなく、住んでいる地域の景色の移り変わり、眉山の山並みの彩りが季節ごとにかわることを知ることも大切であり、こころのリハビリテーションでもあります。窓を開ける、天気を見る、外への散歩も地域への参加のひとつでもあります。
リハビリテーションの効果により活動範囲の拡大、趣味活動への参加、外出への積極性を高く持ち、自分らしい生活を送られることを目標としてサービス計画の提供を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
体験利用（介護保険外での利用）：500円（送迎なし、甘酒の提供有り）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代の若さあふれる明るさと30代、40代の経験豊富なスタッフが混ざりあい楽しい雰囲気の中で眉山や神山連峰の四季折々の風景を楽しみながら仕事を行っています。
歩行、バランス能力の維持向上、筋力の回復、ADLの維持向上、摂食、嚥下、コミュニケーションの障害に対するリハビリテーション等に関して十分な経験を持った専従の理学療法士、作業療法士や言語療法士が配置されています。専門的な知識と技能と経験を活かし、細やかな対応と外出に対する自信の再構築を行い、ご利用者さまの地域活動・行事の参加を目的にリハビリテーションを行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ特化型デイサービス まどかでは、住み慣れた環境で長く生活を維持できるようにリハビリ器械（筋トレマシーン）を使い、筋力の維持向上を行い、転倒予防を目的としたリハビリを行います。
リハビリだけを受けたい、レクリエーション（折り紙・工作・ぬりえ・カラオケ等）は苦手、食事の支度はまだ自分で出来るけど膝が痛い・・・買い物に行けなくなった・・・長く歩くのが辛い・・・と感じ始めた時には、是非ご相談をしてください。
予防医療、介護を重要視されるようになり、従来の通所リハビリテーションでは対応できない日々の暮らしの中でのリハビリテーションが重要となってきています。ケアマネージャー、主治医と共にしっかりとしてケアプランを立て、リハビリテーションを実施していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
徳松会雇用基準にもとずき設定しています。一人一人働ける時間に合わせ要相談にて対応
A勤：8時30分～17時30分
パートタイマー要時間相談
賃金体系
資格・休日手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
新規雇用後6ヶ月以降有給休暇取得
産休・育休・介護休暇等各休暇制度取得可能（雇用基準に基づく日数）