2025年03月27日20:47 公表
平成デイサービスセンター鳴門
サービスの内容に関する写真
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昼食：行事食
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年03月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外出行事は、年2回の遠足の他、おでかけ(初詣、ドライブ等)へ外出しています。
また季節に応じた多彩なレク［餅つき、手作りクッキング、お花見、夏祭り、敬老会、運動会、クリスマス会］や手芸、園芸、ボランティア様来所等、様々な催しを行い、楽しい時間を過ごしていただいています。その他、自立支援を強化し、生活リハビリに力を入れています。同グループ徳島平成病院より理学療法士に月2回訪問してもらい、個々に応じた生活機能訓練の助言をいただき、身体能力の向上に努めています。またスタッフの声掛けやコミュニケーションによりご利用者様の心にもアプローチし、モチベーション向上にも努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
年1回サービスについての満足度調査を行い、サービス内容の評価を行っております。
また自己評価や委員会での検討により、サービスの質の向上・改善に取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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平成デイサービスセンター鳴門ホームページ
https://naruto.grouph.jp/
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平成デイサービスセンター鳴門ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護（グループホーム鳴門）、小規模多機能型居宅介護（鳴門小規模多機能センター）、高齢者住宅（レジデント木津）
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 運動会「応援合戦」
- 運動会の一コマです！ チーム一丸となり、気合を入れます。
- 【ﾘﾊﾋﾞﾘﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ】ﾌﾚｲﾙ予防体操
- 手と足で別々の運動をすることで脳を活性化!!
- 音楽ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ
- 皆様が大好きな美空ひばりさんの♪真っ赤な太陽♪に合わせて、バチを振り振り・・・＼(^o^)／
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気がよく、明るく笑顔の素敵なスタッフばかりです。
看護師2名は国公立病院での勤務経験を持ち、グリーフケア2級取得、日本スポーツ栄養コーディショニング協会1級認定講師などの資格を有しています。
介護スタッフも介護福祉士5名のうち実務者研修や同行援護研修を修了しており、自己研鑽に励んでおります。
その他、保育士免許や幼稚園免許、ネイリストなど様々な資格を保有し、デイの行事に生かしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢83歳11か月（100歳以上2名）
平均要介護度2.0
中重度者数15人
中重度者比率30％ （2025年3月1日現在）
ご利用者様は、健康に対する意識の高い方が多く、自立支援にも積極的な方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:00（実働7時間）
賃金体系
就業規則に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
4週8休・夏季休暇3日・冬季休暇3日（年間110日）
特別休暇・育児/介護休暇制度あり
福利厚生の状況
福利厚生プラン、昼食あり
離職率
【離職率】14％
【内訳】１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が14人
【計算式】14％＝2人÷14人×100
2025年3月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://instagram.com/heiseiday_naruto