受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• info@netoren.co.jp
  http://www.netoren.co.jp/about
• info@netoren.co.jp
  http://www.netoren.co.jp/guide
• info@netoren.co.jp
  http://www.netoren.co.jp/from/CP15211736310211/recruit

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

人材育成方針や施策を定め、ホームページや情報公表職員採用案内に明記している

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資格学校の実習生を受け入れるなど、資質の向上やキャリアアップに向けた支援をしている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得制度として受講料の一部（5万円/年）を法人が立て替える制度を準備している。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

資格とキャリア段位を連動させ、上位資格保持者の給与が高くなる制度にしている

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

.職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備している。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

メンタルヘルス窓口を外部に設け、社内の人に言えない悩みも相談しやすい窓口を設定している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

外部専門機関に、職員向けの相談窓口を設置している。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

非常勤も含めた全社員に対して健康診断とストレスチェックを実施している

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

ケアプランデータ連携システムの導入等の介護ＤＸを推進する部署を新設した。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

定期的に残業時間、有給取得量などを確認し、業務の再分配を行っている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

写真、動画での業務マニュアルの作成している。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト、タブレット端末の導入により、音声入力や入力の転記が自動にな、業務量の削減につながっている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

終礼時に職員の気付きや提案を共有している。タブレット端末から、全ての職員が情報を共有出るようにしている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

年間計画を立てて、定期的に法人の理念や方針、マニュアル等を周知している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述