2026年03月16日14:20 公表
小松島市社会福祉協議会
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年03月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
中立公平、法令遵守し利用者様にあった介護サービス事業所をご紹介し選定して頂きサービス利用につなげております。
サービスの質の向上に向けた取組
包括支援センター開催の研修や、事業所内の定例会開催し、地域資源の情報収集や地域で起こっている問題点など把握し、対応策を検討することで包括的な支援が行えるように取り組んでおります。また外部研修にも参加し研鑽を重ねて、介護医療の連携を深め、利用者が地域で安心して生活を送ることができるように取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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小松島市社会福祉協議会ホームページ
https://komatsushimashakyo.jp/
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小松島市社会福祉協議会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小松島市包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性4人、男性１人で勤務しております。利用者様のご希望などに応じて女性男性の担当者を選定しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症、精神疾患の利用者様、生活保護等の利用者様にも、行政、医療機関、包括支援センター、成年後見センター、重層的支援体制整備事業、日常生活自立支援事業、介護サービス事業所等と連携を図りながら対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30-17:15
福利厚生の状況
健康診断
離職率
0％