2025年03月27日21:10 公表
有限会社すえひさ デイサービスセンター杏の丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者のご都合・ご希望に沿ったサービス提供時間及び、柔軟な送迎対応を心掛けています。
・開設以来、一般浴は県内唯一の人工炭酸泉を導入しています。比較的温めの湯温ながら炭酸効果により、身体の芯からしっかりと温まり、高血圧改善の効能も報告されています。
・昼食後はカウンター席でのコーヒータイムです。気の合ったグループでお茶会がご利用者の皆さんに好評です。
・午後は、皆さんお楽しみの「高齢者は学びたい」を叶える、回想法を取り入れたレクリエーション「大人の学校」が開校されます。また、週二回カイロプラクティックのマッサージが行われます。
・ご利用者のご希望により、提携仕出し業者による「お持ち帰り弁当」の対応が可能です。おかずのみの対応も可能でご好評を頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
・地域密着型通所介護本来の有り方として、地域に根差したサービス提供を地元採用の職員を中心に、家族的サービスの提供を目指します。過剰なサービス提供に成らない様に、ご利用者・ご家族の意向を丁寧に伺い、ご利用者のその日の体調等を考慮した支援を行います。朝夕のミーティングを基本に、職員間の情報共有が十分に行える体制で運営していす。
・職員間で季節ごとの変化に合わせた、業務内容の適正化を協議して、ご利用が負担なく通所される環境つくりを行います。
・年間研修計画を立て、毎月の研修を、各職員が交代で担当し講師に成る事で、担当者はテーマに沿った知見を深める取り組みを行っています。
・必要に応じて、社協等の主催する研修に参加し、情報を持ち帰りミーティング等の際に内容の共有を行います。
・定期的な身体拘束廃止委員会、感染対策委員会を開催して研修を行い職員の意識の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・昼食代 ５００円 （2025.3.1現在）
・夕食代 ３００円 （同上）
・リハパン 実費
・尿取りパッド等 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴